HR Business Partner | Responsable des Ressources Humaines

Responsable RH multisites au sein du groupe La Poste, pilotant les ressources humaines pour 400 collaborateurs répartis sur 8 établissements, en appui direct auprès de 30 managers et membres du Comité de direction.

• Accompagnement de 30 managers sur l'ensemble des enjeux RH et managériaux stratégiques et opérationnels.
• Management et développement d'une équipe de 4 collaborateurs avec suivi de la performance et montée en compétences.
• Pilotage des relations sociales et animation du Comité Social et Economique de l'établissement.
• Négociation des accords collectifs avec 5 organisations syndicales dans le cadre de projets de transformation.
• Pilotage du recrutement d'environ 50 collaborateurs en CDI par an.
• Gestion quotidienne d'un vivier d'environ 70 collaborateurs en CDD et intérim.
• Déploiement de 12 projets de transformation RH.
• Conseil et expertise auprès des managers en droit du travail, développement des compétences et gestion des carrières.
• Participation aux décisions stratégiques en qualité de membre du CODIR.

Gestion généraliste des ressources humaines dans un environnement multisites de 300 collaborateurs répartis sur 6 établissements, accompagnant 15 managers avec une forte autonomie sur les projets RH, le développement et les relations sociales.

• Accompagnement opérationnel de 15 managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes.
• Mise en place de la réforme de la convention collective de la métallurgie.
• Conception, développement et suivi des parcours d'intégration standardisés.
• Pilotage d'environ 60 recrutements par an (CDI, CDD, alternants).
• Gestion d'environ 20 procédures disciplinaires par an et encadrement des managers dans leur mise en œuvre.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
• Participation aux réunions du CSE et suivi des relations sociales.
• Gestion et contrôle des éléments variables de paie pour environ 300 paies mensuelles.
• Gestion administrative complète du personnel.

Partenaire RH auprès d'environ 25 managers dans un environnement multisites de 500 collaborateurs répartis sur 20 établissements, contribuant aux recrutements, au développement des collaborateurs et à la gestion des enjeux RH.

• Conseil et accompagnement d'environ 25 managers dans l'application des procédures RH.
• Pilotage de 30 recrutements simultanés.
• Mise en place d'un projet d'optimisation du processus de recrutement.
• Participation au déploiement des politiques RH sur l'ensemble du périmètre.
• Coordination avec les différents partenaires internes et externes.
• Pilotage du plan de développement des compétences.
• Gestion administrative du personnel.