HRBP / Chargée de missions RH / Chargée de développement RH / RRH

Intervention en tant qu'HRBP en freelance sur des missions de politique et de pilotage complet du recrutement, de marque employeur et d'expérience candidat / collaborateur.

• Définition et pilotage de la politique complète du recrutement.
• Développement de la marque employeur et de l'expérience candidat / collaborateur.
• Conduite de projets RH incluant la réalisation d'audits.
• Gestion et optimisation des process RH.
• Contribution à la démarche GEPP.
• Analyse et suivi des KPIs RH.
• Gestion administrative du personnel (ADP) et expérience collaborateurs (EVP).

Poste de responsable recrutement et formation, en charge du pilotage des processus de recrutement et de la contribution à la démarche GEPP de la structure.

• Pilotage de l'intégralité du processus de recrutement, du recueil du besoin à la recommandation d'embauche en passant par la définition des profils, le sourcing et la conduite d'entretiens.
• Contribution à la démarche GEPP par l'analyse des besoins en compétences des entreprises partenaires et des publics.
• Adaptation des parcours de formation, participation à l'orientation des candidats et suivi de l'insertion professionnelle.
• Appui à la définition des compétences attendues par les employeurs.
• Mise en place et suivi des entretiens professionnels et du plan de développement des compétences (PDC).
• Gestion de la partie administrative du personnel, de l'EVP et de l'appui financier.
• Développement des partenariats et actions de marque employeur.

Fonction de responsable de formation et recrutement, pilotant le recrutement, la formation, la qualité et la conformité au sein de la structure.

• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, depuis le recueil du besoin jusqu'à la recommandation d'embauche.
• Pilotage et conception des parcours de formation et des dispositifs de financement.
• Garantie de la qualité et de la conformité en tant que référente Qualiopi.
• Gestion de l'administration du personnel et de l'EVP.
• Gestion des conflits et animation du dialogue social.
• Management et participation à la gestion de la structure.

Prise en charge de la gestion administrative et du suivi des dossiers de formation au sein de l'organisme.

• Gestion administrative et conformité des dossiers de formation.
• Gestion de la logistique liée aux actions de formation.
• Suivi des budgets et optimisation des ressources allouées.
• Production des reportings nécessaires à l'activité.

Poste de chargée de compte et de projets, conduite de diverses missions de gestion et de développement.

• Gestion d'un portefeuille de comptes et pilotage de projets dédiés.
• Suivi opérationnel et relationnel auprès des clients et partenaires.