Chargée de Ressources Humaines

Gestion administrative du cycle de vie complet de 121 collaborateurs basés à Genève.

• Gestion des arrivées et des départs, rédaction des contrats, attestations et certificats de travail.
• Demandes de permis auprès de l'OCPM.
• Suivi des absences et des vacances et tenue des dossiers individuels.
• Interlocutrice de premier niveau des collaborateurs pour leurs demandes administratives.
• Accompagnement et conseil des managers dans l'application des politiques internes et du droit du travail suisse.
• Recrutements menés en autonomie.

Accompagnement de 350 collaborateurs basés à Genève et conseil des managers et salariés dans l'application des politiques internes.

• Accompagnement, conseil et orientation des managers et salariés dans le déploiement des processus RH et la gestion des conflits.
• Implémentation de plus de 5 restructurations organisationnelles en 2 ans.
• Conduite de plus de 10 ateliers d'équipe axés sur la collaboration, la communication et la gestion du changement.
• Participation active à plus de 5 projets RH transversaux, dont l'engagement, le bien-être et la gestion des fins de contrat.
• Conception du parcours d'offboarding dans Workday.

Intégration au sein du siège européen du Groupe Richemont pour mener des projets de développement des talents.

• Co-déploiement de l'enquête d'engagement 2021 ciblant plus de 5000 salariés Richemont en Europe.
• Collaboration avec un groupe-cible de plus de 10 partenaires RH régionaux.
• Dépassement avec succès de l'objectif de taux de participation de 80%.
• Conception d'un parcours d'apprentissage sur la RSE sur Cornerstone.
• Référente Cornerstone auprès des collaborateurs Richemont Europe et des professionnels RH des 7 principaux marchés européens.

Intégration au siège européen d'Ajinomoto Foods Europe en CDI pour accompagner la ligne managériale.

• Accompagnement et orientation de la ligne dans l’application du droit du travail et le déploiement des processus RH annuels.
• Référente RH pour un périmètre de 70 collaborateurs répartis dans 5 bureaux européens.
• Recrutement en toute autonomie de plus de 25 collaborateurs dans les domaines commercial, marketing et finance dans un contexte de croissance post-fusion.
• Participation active au design de l'organisation.
• Conception puis implémentation d'une grille d’évaluation de la performance.
• Mise en place d'une grille de rémunération variable annuelle.
• Rédaction de plus de 15 descriptions de poste afin d’orienter le processus de mobilité interne et l’offre de formation.
• Conduite des enquêtes annuelles d'engagement en dépassant avec succès les objectifs de taux de participation de 80% et de taux d’engagement de 90%.

Début en contrat d'apprentissage avant de passer en CDI pour gérer le périmètre RH de l'entreprise.

• Référente RH pour un périmètre de 150 collaborateurs.
• Gestion complète de l'administration du personnel sur l'ensemble du cycle de vie, incluant les contrats, les avenants et la gestion des absences.
• Accompagnement de 9 responsables d'agence et 1 responsable régional dans l'application du droit du travail, des réglementations et des politiques internes.
• Co-animation des réunions des représentants du personnel.
• Gestion sociale de 3 déménagements d'agences.
• Prise en charge de plus de 40 dossiers disciplinaires dans un contexte de pré-fusion de l’entreprise avec Sélecta.
• Recrutement pour plus de 15 postes.
• Co-développement de 4 trames d'entretiens annuels en 2 mois pour améliorer l'évaluation des performances et la mobilité interne.