Talent Acquisition Specialist

Intégration de l'équipe de CBRE Global Workplace Solutions en tant que Talent Acquisition Specialist en CDI pour piloter le recrutement et accompagner les équipes internationales dans le secteur du facility management.

• Pilotage du recrutement end-to-end comprenant le cadrage des besoins, le sourcing, les préqualifications, les entretiens, les offres et le suivi de l’intégration.
• Réalisation de plus de 125 recrutements en France sur des profils techniques, managériaux et fonctions support en facility management.
• Rôle de recruteuse référente du projet national d’internalisation de la maintenance « Self-Perform » pour un client pharmaceutique, incluant le recrutement direct et la coordination des postes confiés aux agences sur un périmètre d’une centaine de postes.
• Coordination des cabinets et agences partenaires à travers le cadrage des besoins et le suivi des candidatures et des recrutements avec les managers.
• Accompagnement et conseil des managers et des équipes internationales avec des échanges réguliers en anglais.
• Co-construction et amélioration d'outils RH tels que la charte de mobilité, le livret d’accueil, les fiches pratiques et les fiches de poste.
• Conduite d'entretiens de mobilité interne et de reclassement tout en assurant le suivi et l’animation du dispositif de cooptation.
• Production du reporting de l’activité et relais de la manager sur le suivi et les décisions de recrutement.
• Obtention du Talent Acquisition Rookie Award lors des Global Talent Acquisition Excellence Awards 2025.

Intégration d'Audensiel Technologies à Barcelone dans le cadre d'un VIE pour renforcer le sourcing et l'accompagnement des entités européennes.

• Sourcing de profils IT bilingues FR/EN et trilingues FR/EN/NL pour les entités belge, luxembourgeoise et d’Île-de-France.
• Identification des besoins, menée de l'approche directe, diffusion d'annonces, réalisation des préqualifications et des entretiens, et assurance de la gestion proactive d’un vivier de talents.
• Présentation des candidats présélectionnés aux Business Managers et conseil dans leurs choix de recrutement.

Réalisation d'une alternance au sein de Chanel Parfums Beauté dans l'Oise pour participer au déploiement de la stratégie de recrutement des sites industriels.

• Déploiement du plan de recrutement des sites Industriel & Supply pour des stagiaires, alternants, CDI/CDD et des profils allant d'ouvriers à ingénieurs.
• Rédaction des notes d’arrivée, organisation et animation des journées d’intégration, et assurance du suivi des stagiaires et alternants.
• Contribution aux relations écoles et à la gestion des viviers, tout en organisant des job datings et des actions de marque employeur.
• Participation à l'amélioration des processus de recrutement et soutien des équipes RH dans la conduite du changement.

Poste de chargée de missions RH en alternance chez Orange Business Services à La Défense.

• Suivi des effectifs, du temps de travail et des éléments variables de paie, tout en préparant les négociations annuelles obligatoires (NAO).
• Gestion des campagnes de Talent Review et d’entretiens annuels et préparation des notifications de parts variables.
• Conduite d’entretiens d’intégration, de départ et de mobilité, et assurance d’un accompagnement RH de proximité auprès des managers et des salariés.

Début du parcours en alternance en tant qu'assistante ressources humaines au sein de la Mairie de Compiègne.

• Gestion du recrutement d'agents et de l'organisation de formations.
• Participation à la gestion de la paie et du temps de travail.
• Harmonisation des actes administratifs et réalisation d'une veille juridique.