Responsable Développement RH

Responsable Développement RH au sein d'une organisation.

• A assuré le pilotage stratégique de la fonction RH.
• A encadré une équipe RH de 3 collaborateurs.
• A optimisé et déployé les outils et processus RH.
• A piloté la conception et le suivi des KPI RH.
• A contribué aux projets de structuration RH et organisationnelle.

Responsable RH d'une organisation, couvrant tous les domaines de la fonction.

• A piloté le recrutement et la marque employeur, en définissant et optimisant les processus de sélection.
• A déployé et optimisé un ATS pour fiabiliser la gestion des candidatures.
• A mis en place des partenariats et participé à l'animation de salons RH et forums emploi.
• A défini et piloté le processus de mobilité interne.
• A intégré des solutions innovantes, dont l'IA, dans les processus RH.
• A piloté la définition et le déploiement du processus de formation, incluant la gestion des financements et le montage des dossiers OPCO.
• A assuré le suivi et le pilotage des plans de développement des compétences.
• A organisé et suivi les élections professionnelles et l'animation des instances représentatives (CSE, CSSCT).
• A géré les dossiers disciplinaires et contentieux avec rigueur.
• A assuré le rôle de référent RH sur le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie.
• A réalisé une veille juridique continue pour sécuriser les pratiques RH.
• A assuré la gestion opérationnelle de l'administration du personnel et de la paie.
• A supervisé la gestion des temps et des absences.
• A conduit et suivi des audits sociaux.
• A rédigé les fiches de poste et descriptions de fonction.
• A réalisé les cotations de poste (classification, équité interne).
• A mis en place et suivi les matrices de polyvalence par département.
• A encadré une équipe RH de 3 collaborateurs.
• A piloté transversalement des projets stratégiques RH, notamment le rachat d'une activité et l'ouverture d'un nouvel établissement en tant que référent RH.

Adjoint à la direction RH dans la gestion globale de la fonction RH.

• A contribué au pilotage des processus de recrutement et formation.
• A soutenu la mise en place d'optimisations des outils RH.
• A participé à la gestion de l'administration du personnel et de la paie.
• A accompagné les projets de changement organisationnel.

Responsable du recrutement et de la formation au sein d'une organisation.

• A piloté l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
• A contribué à la définition et à l'optimisation de la stratégie de recrutement.
• A participé à l'animation de salons RH et forums emploi pour la marque employeur.
• A assuré le suivi des plans de formation et de développement des compétences.
• A participé à la gestion des dossiers de financement OPCO.

Assistant RH sur les missions transversales de recrutement, formation et administration.

• A soutenu la mise en place des processus RH.
• A participé aux tâches d'administration du personnel.
• A contribué à l'organisation des activités RH courantes.

Apprenti RH complétant sa formation initiale par une alternance au sein d'une fonction RH.

• A acquis une première expérience en gestion des ressources humaines.
• A participé à l'apprentissage des processus RH et des outils métier.