HRBP
CP.Desoutter | 2022-present : 372 collaborateurs Périmètre HRBP – Accompagnement stratégique et opérationnel : Partenaire RH des équipes Business, R&D et ingénierie : pilotage complet RH (recrutements, mobilités, people review, performance, disciplinaire). Conseil aux managers : développement des compétences, gestion des équipes, conduite du changement. Gestion de situations sensibles : accompagnement des réintégrations après arrêts longs, prévention des risques humains, médiations. Périmètre Référente Handicap & Mobilité : Pilotage de la politique handicap et de la convention Agefiph : mise en place d’ actions, définition d’ un budget, reporting, accompagnement individuel (RQTH, aménagements, coordination médico‑ergonomique), avec l’ obtention du trophée de l’insertion dans la catégorie travail avec le secteur adapté en 2025. Développement d’ actions innovantes : La Quête de l’Invisible (Dys, TDAH, anxiété, surcharge mentale, maladies chroniques), outils pédagogiques et supports de réintégration. Mise en œuvre d’ un accord mobilité douce sur 3 ans et obtention de la certification argent Employeur Pro‑Vélo, complétés par des actions QVT (challenges, enquêtes, prévention) Projets RH stratégiques : Déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie : alignement interne, formation, conformité. Pilotage du process de reprise des avances de frais permanentes : cadre RH, communication, accompagnement individuel. Contribution aux projets transverses mobilisant plusieurs périmètres. Culture, engagement & vie de site : Organisation ou co‑animation d’évènements internes : Safety day, séminaires, actions inclusion & RSE. Création de formats engageants : ateliers immersifs, supports pédagogiques, campagnes internes favorisant la culture d’ entreprise et l’ engagement collaborateur.