Chargé de conseil RH - Recrutement

Intégration de l'équipe d'Enedis afin de piloter et d'optimiser le processus de recrutement et de conseil RH.

• Organisation des briefs manager/RH en lien avec l'agence sourcing pour recueillir les besoins des managers.
• Gestion de l'ensemble des campagnes de recrutements des alternants et CDI.
• Organisation des jurys de recrutement en lien avec les managers dans les meilleurs délais.
• Appui des managers lors des entretiens de recrutement pour valider l'adéquation du profil avec le poste.
• Rédaction des comptes rendus d'entretien.
• Information des candidats des décisions prises.
• Gestion du processus administratif d'embauche incluant la visite médicale et la lettre d'intention d'embauche.
• Promotion de la marque employeur à travers la participation à des salons et forums.
• Organisation d'évènements de recrutement tels que Job Dating et After-work.

Participation aux activités de recrutement spécialisé et de gestion des talents au sein du cabinet Hays.

• Réalisation du sourcing de profils IT.
• Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques afin d'évaluer les compétences et les projets professionnels des candidats.
• Travail en collaboration étroite avec les Account Manager.
• Rédaction des comptes rendus d'entretiens.
• Constitution d'un vivier de candidats.
• Suivi des candidats recrutés durant leur période dans l'entreprise.
• Suivi administratif des démarches de transition professionnelle.
• Animation des Scrum rituels de suivi des jobs.

Contribution au développement des ressources humaines et au recrutement au sein de Luxant Group.

• Identification des besoins de l'entreprise.
• Établissement des fiches de postes.
• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi de manière attractive.
• Sourcing des candidats via divers jobboards.
• Conduite de préqualifications téléphoniques.
• Organisation et animation des entretiens d'embauche.
• Mise à jour des tableaux de suivi recrutement.
• Représentation de l'entreprise lors de salons et forums consacrés à l'emploi.
• Conduite des entretiens professionnels des salariés.
• Création d'un catalogue de formation.
• Participation aux certifications ISO 9001 et MASE.

Participation à la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines chez Téléperformance.

• Gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs, suivi des modifications et évolutions.
• Rédaction de différents courriers et production des rapports RH mensuels incluant effectifs et nombres d'entretiens.
• Gestion de l'intégralité du processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sourcing, tests d'embauche, entretiens de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs).
• Mise à jour des outils et du suivi RH.
• Pilotage et développement des relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures.
• Gestion des procédures disciplinaires.
• Support apporté aux collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH.
• Participation au développement de la marque employeur.