Gestionnaire RH

A intégré AG2R La Mondiale afin de participer à l'amélioration des procédures RH et d'accompagner les opérationnels sur le recrutement.

• A participé à l'amélioration des procédures et des outils RH.
• A rédigé les descriptions de postes à pourvoir en analysant les besoins et en conseillant les responsables opérationnels.
• A sélectionné les candidats via le tri de CV, les entretiens et la passation de tests.
• A géré l'interface avec les managers opérationnels en assurant le débriefing, le compte rendu de profils et le conseil dans le choix des candidats.
• A optimisé la gestion du budget alloué dans le cadre des processus définis.
• A développé et coordonné la communication de recrutement.

A rejoint la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes pour assurer la gestion logistique et budgétaire des actions de formation.

• A réalisé l'organisation logistique des actions de formation incluant la réservation de salles et de matériel pédagogique.
• A géré les convocations via Outlook, les plans d'accès et les feuilles d'émargement en coordonnant les formateurs et prestataires.
• A assuré l'accueil et le suivi des stagiaires et formateurs sur les lieux de déroulement.
• A suivi le budget de formation, les dépenses et l'analyse des écarts entre prévisions et réalisations.
• A contribué aux budgets rectificatifs et à la clôture budgétaire.
• A mis à jour les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs clés de formation tels que le taux de participation, la satisfaction et le ROI.
• A élaboré des analyses qualitatives et quantitatives relatives à l'activité formation, y compris le bilan social et le bilan social individuel.
• A analysé et présenté les coûts de formation par département, métier ou projet stratégique.

A exercé au sein de CDC Habitat Social pour piloter la campagne d'alternance et les relations avec les organismes paritaires.

• A géré le processus global de la campagne d'alternance pour un effectif de 140 alternants.
• A géré les relations OPCO en réalisant le montage de plus de 100 dossiers de financement et le suivi des subventions.
• A accompagné les alternants en réalisant les bilans de mi-parcours et de fin de contrat.
• A analysé les retours d'expérience des collaborateurs.

A débuté chez CDC Habitat Social en tant que gestionnaire de formation pour un périmètre de 2 000 collaborateurs.

• A élaboré et piloté le budget de formation pour 2 000 collaborateurs en assurant le suivi des dépenses et l'analyse des écarts.
• A extrait, traité et analysé les données de formation pour identifier les besoins individuels et collectifs.
• A constitué les groupes de stagiaires selon les actions programmées et les besoins recensés en lien avec la hiérarchie.
• A conçu, réalisé et exploité des questionnaires à chaud et à froid pour mesurer la satisfaction et l'impact des formations.
• A réalisé l'analyse comparative des offres de formation, rédigé les cahiers des charges et évalué les coûts et la qualité des prestations.
• A informé les hiérarchiques et participants sur l'organisation des sessions en interface avec les formateurs et prestataires.
• A contribué à la mise en place de parcours de formation internes et à la gestion des reconversions professionnelles.
• A accompagné les demandes de transition professionnelle en instruisant les dossiers de CPF de transition et en appuyant les collaborateurs pour la VAE.