Responsable des Ressources Humaines

A rejoint la société SANDERS Tunisie en tant que Responsable Achat afin de piloter la stratégie d'approvisionnement de l'entreprise.

• A défini la stratégie d'achat en accord avec la direction générale tout en respectant le budget alloué.
• A élaboré des tableaux comparatifs des offres de prix.
• A sélectionné les fournisseurs les plus adaptés aux besoins de l'organisation.
• A négocié les prix et assuré le suivi des contrats et conventions avec les fournisseurs.
• A élaboré les demandes d'achat, les commandes et saisi les factures d'achat.
• A suivi les règlements et la facturation.
• A élaboré les comptes rendus et tableaux de bord à destination de la direction générale.
• A suivi les indicateurs de performance liés au processus achat.

A pris en charge la fonction de Responsable Management Qualité au sein de l'entreprise pour structurer et animer la démarche qualité.

• A mis en place et animé la politique qualité de l'entreprise.
• A supervisé et mis à jour le manuel qualité ainsi que les procédures.
• A identifié et analysé les points de non-conformité.
• A proposé des actions correctives et préventives.
• A rendu compte à la direction générale du fonctionnement du système.
• A suivi les indicateurs de performance liés à chaque processus.
• A analysé les données et formulé des propositions d'amélioration continue.

A exercé en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein de cette société spécialisée dans la fabrication, la commercialisation et l'expédition d'aliments de bétail (filiale du groupe AVRIL France et groupe GMH Tunisie).

• A géré le processus de recrutement en définissant les besoins en lien avec les managers et en participant aux entretiens.
• A assuré la gestion administrative du personnel, incluant la création des dossiers des nouvelles recrutes et la mise à jour des dossiers administratifs.
• A suivi les absences et les congés payés.
• A veillé au suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel pour garantir leur conformité légale.
• A élaboré les tableaux de bord de suivi des ressources humaines et assuré un reporting régulier à la direction.
• A géré la paie en saisissant les éléments variables, en vérifiant et en élaborant les fiches de paie.
• A contrôlé l'application du droit du travail et le respect de la législation sociale et des procédures internes.
• A établi le plan de formation, organisé les sessions et supervisé le développement RH.

A occupé un poste de Responsable des Ressources Humaines dans une société spécialisée dans l'agro-alimentaire (fabrication de semoule et farine).

• A participé aux recrutements et assuré l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A géré et mis à jour les dossiers administratifs du personnel.
• A géré la paie incluant le suivi des absences et des congés payés.
• A élaboré le journal et les fiches de paie.
• A géré et suivi les dossiers disciplinaires.
• A entretenu les relations avec les organismes sociaux et autres parties intéressées.

A débuté sa carrière en tant qu'assistant du chef service personnel au sein d'une entreprise agro-alimentaire spécialisée dans la fabrication de pâtes et couscous.

• A assuré le suivi journalier du pointage du personnel.
• A préparé les différentes tâches administratives et les données de la paie.
• A établi les attestation et géré les congés payés.
• A participé à la gestion de la discipline et des accidents du travail.
• A géré la dotation en tenue de travail.
• A participé aux entretiens d’embauche.