HR Business Partner

A intégré le département HSE/RH d'une institution sanitaire et médicale regroupant 1 600 agents répartis sur plus de 40 services afin de piloter la prévention des risques professionnels et mettre en place une démarche d'amélioration continue des conditions de travail.

• A coordonné et piloté la prévention des risques professionnels via l'élaboration et le suivi du DUERP et du PAPRIPACT dans une démarche multi-sites et multi-métiers.
• A piloté les projets RH et prévention des risques professionnels en lien étroit avec les managers et le pôle santé au travail, couvrant les addictions, les violences au travail et les risques psychosociaux.
• A préparé, participé et assuré le suivi des instances F3SCT et commissions accidents du travail en appui de la DRH et en collaboration avec les partenaires sociaux.
• A recruté et coordonné un réseau de 13 référents internes dédiés à la prévention des risques professionnels.
• A déployé des actions d'amélioration des conditions de travail ayant contribué à une diminution de 53,2 % des accidents du travail en trois ans.
• A réduit de 70 % les jours d'arrêt générés par les accidents du travail entre 2022 et 2025.
• A géré et suivi administrativement les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• A suivi et analysé les indicateurs de santé et sécurité au travail.
• A évalué les risques professionnels couvrant les RPS, les TMS, les risques chimiques et biologiques.

A rejoint le département RH d'une organisation multi-campus (Dijon, Besançon, Belfort, Mulhouse, Strasbourg) spécialisée dans la formation afin de structurer les processus RH et d'accompagner la croissance des effectifs.

• A assuré la coordination RH couvrant le recrutement, l'administration du personnel, la QVCT et la gestion administrative sur un périmètre multi-sites.
• A géré la campagne de recrutement des formateurs et des salariés pour les 5 campus, aboutissant au recrutement de 120 formateurs et collaborateurs sur deux ans pour accompagner la croissance des effectifs étudiants.
• A structuré les processus RH et accompagné le service pédagogique dans la gestion de 80 % de l'effectif formateur.
• A conduit un projet SIRH dédié à la gestion de la relation avec les formateurs prestataires, du recrutement à la phase de paie.
• A piloté les processus RH et QVT, incluant les séminaires d'intégration, les parcours d'intégration, les formations de formateurs et les rentrées des formateurs.
• A suivi les entretiens professionnels des formateurs.

A rejoint le service paie et administration du personnel d'une institution financière afin de gérer administrativement les contrats et la paie d'un portefeuille de 300 salariés.

• A assuré l'administration du personnel couvrant les contrats, les entrées/sorties et les attestations.
• A collecté et vérifié les éléments variables de paie, les primes et les absences pour un portefeuille de 300 salariés.
• A contrôlé la cohérence des données de paie et corrigé les anomalies.
• A mis à jour et sécurisé les pratiques et les procédures paie et des contrats en conformité avec la réglementation.
• A répondu aux questions des salariés concernant leur rémunération.