Chargée des Ressources Humaines

Intégration du service RH d'une entreprise du secteur du logement social pour soutenir la gestion opérationnelle des ressources humaines sur l'ensemble des processus.

• Réalisation de préqualifications et entretiens physiques de recrutement.
• Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Déploiement et suivi des formations du plan de développement des compétences, en lien avec les organismes de formation.
• Administration du personnel : rédaction et signature de contrats de travail, gestion des avenants, envoi de courriers administratifs.
• Suivi des indicateurs RH et réalisation du reporting périodique.
• Pilotage de projets RSE transversaux : semaine de la QVCT, santé sécurité au travail, gestion du handicap.

Intervention au sein du service RH d'une filiale française pour assurer la gestion administrative et le déploiement des systèmes RH.

• Gestion de l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, gestion de la mutuelle et prévoyance.
• Collecte et vérification des variables de paie (VP) et des bulletins de salaire.
• Réalisation de préqualifications téléphoniques et menée d'entretiens physiques de recrutement.
• Déploiement et paramétrage du SIRH LUCCA auprès de l'organisation.
• Conduite des entretiens professionnels annuels et coordination des campagnes d'entretiens (Development Review, People Review, Performance Review, Salary Review).

Poste de partenaire RH en immersion (VIE) au sein d'une multinationale de l'équipementier automobile pour soutenir la stratégie RH locale et le pilotage de projets transversaux.

• Développement et formalisation de politiques RH adaptées au contexte américain.
• Gestion du reporting mensuel RH via la plateforme Enablon.
• Analyse des rapports de cycle complets : Development Review, People Review, Performance Review, Salary Review.
• Élaboration du calendrier RSE 2025 et de la stratégie associée.
• Pilotage de projets RH portant sur le handicap et la diversité.
• Participation à des jobs dating organisés dans des universités américaines dans le cadre du Co-Op program (alternants et stagiaires).

Exercice en alternance au sein du département RH d'un site de production pour assurer le recrutement, la formation et le suivi de l'engagement collaborateur.

• Pilotage du recrutement et de l'onboarding des stagiaires et alternants au sein du groupe.
• Coordination des besoins en intérim en lien avec les managers opérationnels.
• Déploiement et analyse de l'enquête d'engagement Pulse auprès de l'ensemble des effectifs.
• Déploiement et suivi du plan de développement des compétences de l'organisation.
• Gestion de la formation : relations avec les organismes de formation, conception et pilotage des actions AFEST (Apprentissage en Situation de Travail) avec suivi hebdomadaire des équipes et définition des projets et objectifs.
• Support aux relations sociales : participation aux réunions CSE, négociations annuelles obligatoires (NAO), rédaction de procès-verbaux de réunion et des documents présentés.

Stage au sein d'un cabinet de psychologie du travail pour découvrir l'accompagnement professionnel et l'évaluation des compétences.

• Accompagnement et suivi de salariés en réalisation de bilans de compétences.