Chargée RH / Projet RH

Intégration de l'équipe projet de transformation RH d'un grand groupe bancaire afin de piloter des initiatives de formation, de leadership et d'intégration à l'échelle de multiples entités.

• Déploiement de LinkedIn Learning auprès de 24 entités en préparant et animant 36 ateliers en français et en anglais.
• Atteinte de plus de 80 % de taux d'activation et suivi régulier des indicateurs clés de performance.
• Rôle d'interlocutrice RH privilégiée pour 13 filiales en assurant le recueil des besoins, la veille réglementaire et le benchmark des pratiques.
• Coordination de 4 programmes de leadership et de diversité incluant le mentorat France et Asie, EVE Talent Féminin et le séminaire Evian.
• Animation des communautés associées, gestion de la relation avec les prestataires et suivi d'un budget d'environ 46 k€.
• Organisation de l'événement d'intégration Groupe rassemblant plus de 2 000 alternants.
• Pilotage de l'enquête annuelle des alternants en atteignant plus de 70 % de participation et restitution des résultats sous forme de reporting à la DRH.

Intégration de l'équipe des ressources humaines d'une filiale d'un groupe allemand pour renforcer l'administration du personnel, les relations sociales et les projets de formation.

• Administration du personnel via la gestion du SIRH SAP, incluant la rédaction des contrats, avenants et attestations, la conduite des entretiens professionnels et annuels, ainsi que la préparation de la paie.
• Soutien aux relations sociales en préparant les supports pour les NAO et IRP, en réalisant les reportings et tableaux de bord sociaux.
• Réalisation de la veille juridique et mise à jour de la documentation réglementaire incluant le DUERP, la BDESE et le SST.
• Pilotage de la formation obligatoire et métier en gérant le budget, les inscriptions, le suivi avec l'OPCO ATLAS et la facturation.
• Conduite de la refonte d'un outil d'engagement e-learning et traduction de divers parcours de formation.
• Contribution à des projets RH internationaux tels que la digitalisation du service client RH avec l'IA, l'internationalisation des offres de formation et le programme d'actionnariat France.

Intégration de la structure pour participer activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et au recrutement sur un large réseau de sites.

• Gestion de l'administration du personnel en traitant les contrats, la mutuelle, les visites médicales, les entretiens professionnels et les fins de contrat incluant les ruptures conventionnelles et les fins de période d'essai.
• Collecte des éléments variables de paie et contrôle rigoureux des bulletins de paie.
• Conduite du recrutement pour 50 sites de formation en assurant le sourcing, les relations écoles, la participation aux salons emploi et la conduite des entretiens.
• Mise en œuvre de l'onboarding des nouveaux collaborateurs et déploiement de la marque employeur.
• Encadrement des intervenants externes en gérant la planification, les kits d'accueil, l'accompagnement terrain et le suivi des factures.