Chargée des Ressources Humaines

Lancement et développement d'une marque de Modest Fashion, gestion de l'intégralité de l'activité commerciale et digitale.

• Conception et administration d'une plateforme e-commerce complète, incluant la gestion du site internet, du catalogue produits et du traitement des commandes clients.
• Création de contenus pour Instagram et TikTok afin de développer la visibilité de la marque auprès de sa communauté.
• Élaboration d'une stratégie de communication digitale globale et optimisation du référencement naturel (SEO) du site.
• Rédaction d'articles de blog optimisés pour le web, renforçant la présence organique de la marque.
• Gestion de la relation client en proposant des conseils personnalisés pour fidéliser la clientèle.
• Sélection des matières premières, développement de l'offre produit et suivi des collections saisonnières.
• Veille professionnelle continue sur les tendances du marché de la mode et les évolutions du secteur.

Intégration au département RH d'une entreprise de 200 collaborateurs en tant que responsable de l'administration et du conseil RH opérationnel.

• Conseil RH opérationnel aux managers en matière de gestion des ressources humaines et de conformité.
• Support managérial pour les décisions RH et les enjeux relationnels.
• Gestion de l'administration complète du personnel : contrats, avenants, visites médicales et dossiers collaborateurs.
• Participation à la gestion de la paie et au suivi des variables salariales.
• Animation des instances de représentation du personnel (CSE).
• Pilotage de la mise en place du plan de formation et suivi opérationnel.
• Encadrement des projets de mobilité interne et de gestion des carrières.
• Contribution au déploiement de la politique RH globale de l'entreprise.
• Administration du système d'information RH (SIRH) pour assurer le suivi administratif.

Soutien à la Direction des Ressources Humaines d'une collectivité territoriale dans ses missions administratives et opérationnelles.

• Accompagnement des responsables de service dans la gestion quotidienne des RH et des agents.
• Administration du personnel et suivi administratif des dossiers des agents publics.
• Collecte et contrôle des variables de paie pour garantir l'exactitude des traitements salariaux.
• Participation aux processus de gestion de la paie en collaboration avec les équipes dédiées.
• Information et accompagnement des agents et administrés sur les sujets RH, en tant que point de contact.
• Missions de secrétariat et de gestion administrative de la Direction des Ressources Humaines.

Exercice en tant que Chargée des Ressources Humaines au sein du groupe Randstad, d'environ 300 collaborateurs.

• Conseil RH aux managers et aux équipes opérationnelles.
• Accompagnement des managers dans leurs décisions et enjeux RH relationnels.
• Gestion exhaustive et conforme de l'administration du personnel.
• Animation des instances de représentation du personnel (IRP).
• Pilotage des projets de formation et mise en œuvre.
• Suivi des variables de paie et des éléments variables de rémunération.
• Contribution à la définition et au déploiement de la politique RH du groupe.
• Exercice de la fonction de référente handicap, accompagnement de l'intégration et du suivi des collaborateurs en situation de handicap.
• Participation à des projets RH transverses à l'échelle du groupe.

Gestion administrative et suivi des processus RH au sein de la Croix-Rouge Française.

• Administration des dossiers du personnel en conformité avec la réglementation applicable.
• Gestion des absences collaborateurs et suivi administratif des congés et arrêts maladie.
• Pilotage du suivi des dossiers collaborateurs et des problématiques liées aux carrières et sorties.
• Administration des procédures RH liées aux entrées, évolutions et départs de collaborateurs.

Exercice en tant que Chargée des Ressources Humaines chez Securitas, leader du secteur de la sécurité, auprès d'environ 500 collaborateurs.

• Pilotage des processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Orchestration de l'accueil et de l'intégration des collaborateurs pour assurer leur adaptation à l'entreprise.
• Administration complète du personnel et gestion des dossiers individuels.
• Gestion des relations sociales et des rapports avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Administration des procédures disciplinaires en conformité avec le droit du travail.
• Gestion des contentieux RH et des différends avec les collaborateurs.
• Pilotage de la prévention en matière de santé, sécurité et environnement (HSE).
• Suivi administratif et gestion des accidents du travail, incluant les déclarations et suivi médical.
• Administration des processus RH transverses et assurance de la conformité des procédures.