Chargée de ressources humaines

Prise en charge de la gestion globale des ressources humaines au sein de la structure.

• A assuré la responsabilité de la gestion administrative du personnel.
• A conseillé la direction dans la prise de décisions stratégiques concernant la gestion du personnel.
• A piloté les élections professionnelles.
• A géré les relations sociales, organisé les réunions IRP et traité les litiges prud'hommaux.
• A accompagné les opérationnels sur les questions RH relatives à la gestion des équipes, au recrutement, au droit du travail et à la gestion des carrières.
• A mené le recrutement de personnels incluant le sourcing, la gestion des annonces, la conduite des entretiens, la sélection, l'établissement des contrats de travail et l'intégration.
• A veillé au respect des dispositions légales et conventionnelles.
• A géré les dossiers disciplinaires ainsi que les procédures de licenciement et d'inaptitude.

Intégration chez Schneider Electric en tant que HRBP Junior pour accompagner les équipes et le site industriel sur les sujets RH.

• A piloté et suivi le logiciel de gestion des temps SAP RH.
• A géré le plan de développement des compétences pour les talents.
• A accompagné les équipes sur les relations sociales et le climat social.
• A piloté le suivi administratif et le cycle de vie complet des talents.
• A apporté un support opérationnel aux managers dans la gestion des ressources humaines.
• A analysé les indicateurs sociaux pour optimiser la gestion des ressources humaines.
• A piloté et suivi les heures de délégation.
• A créé et mis en place un onboarding pour les alternants sur le site industriel.

Expérience en tant qu'assistante RH au sein de l'entreprise.

• A géré les dossiers administratifs et le suivi des congés du personnel sur CIBTP.
• A assuré l'administration du personnel à travers la gestion des absences, le traitement des dossiers ponctuels et le conseil aux salariés.
• A accompagné les salariés en formation en gérant les inscriptions et le suivi des demandes de prise en charge.
• A participé à la paie, transmis les éléments variables et vérifié les bulletins.
• A réalisé une veille réglementaire sur les droits sociaux, le droit du travail et les obligations légales en matière des ressources humaines.
• A préparé et diffusé les supports de communication interne sur les actualités RH.
• A créé la politique RH et le DUERP.

Poste polyvalent de serveuse et barmaid au sein de la Brasserie de l’Europe, avec des périodes d'extra de 2018 à 2026.

• A préparé les boissons chaudes ou froides telles que cafés, rafraîchissements, alcools, cocktails et bières à la pression.
• A encaissé les paiements clients en espèces et par carte bancaire.
• A géré la communication externe.
• A géré les clients en terrasse en assurant l'accueil, les commandes, le service au plateau, le paiement et le rangement.
• A participé à la préparation du restaurant avec la mise en place des tables et des équipements.
• A assuré le service en salle et la distribution des plats aux clients en garantissant la fluidité du service.