HRBP & Project Manager

Intégration de l'équipe RH d'un site de Danone afin de déployer la stratégie RH de proximité et d'accompagner les opérationnels.

• Assuré le rôle de RH de proximité auprès des populations et accompagné les managers et la direction.
• Géré les mouvements du personnel en interface avec la paie et l'administration du personnel.
• Piloté le cycle de vie collaborateur couvrant le recrutement, l'intégration, la mobilité et la carrière.
• Contribué aux relations sociales en préparant et présentant des sujets en instances (CSE, CSSCT).
• Piloté la donnée sociale à travers la BDESE et les rapports sociaux.
• Animé les dispositifs d'engagement, de bien-être et d'avantages sociaux.
• Contribué à des projets RH transverses et à la vie sur site.
• Managé une assistante RH au quotidien.

Rejoind l'équipe formation de Keolis pour structurer et piloter les dispositifs de développement des compétences.

• Élaboré une cartographie des compétences.
• Déployé un outil de suivi et de pilotage des formations.
• Harmonisé et sécurisé le suivi des formations réglementaires.
• Analysé, arbitré et suivi les demandes de formations individuelles en cohérence avec les priorités business et les budgets alloués.
• Refondu un dispositif de formation stratégique axé sur la prévention et la gestion des agressions des conducteurs TCL.
• Participé à la construction et au déploiement du plan de formation 2022.

Intégration d'un cabinet d'expertise comptable pour gérer un portefeuille de paie et accompagner les clients sur les aspects sociaux.

• Géré de manière autonome un portefeuille clients multi-conventions et multi-secteurs.
• Piloté les processus d'entrée à sortie des collaborateurs.
• Conseillé les clients sur les règles sociales et les obligations légales.
• Participé à la digitalisation des processus RH via la mise en place et le paramétrage du SIRH.
• Contribué à l'amélioration continue des pratiques paie et administration du personnel.

Rejoind un cabinet de recrutement pour renforcer l'équipe dédiée aux recrutements spécialisés.

• Piloté les recrutements de bout en bout avec une approche orientée performance, qualité et délais.
• Mis en place des stratégies de sourcing ciblées et proactives via job boards, LinkedIn et approche directe.
• Réalisé une évaluation approfondie des candidats incluant préqualifications, entretiens et tests.
• Recommandé les profils à forte valeur ajoutée aux clients.
• Contribué au développement des viviers de talents via les relations écoles et les événements de recrutement.
• Animé et accompagné un stagiaire et une alternante.

Participé au support opérationnel des équipes RH et au développement des actions de recrutement et de formation.

• Organisé et animé les journées de recrutement collectif.
• Organisé et animé les sessions de formation.