Lead TA Business Partner

Poste chez Worldline France en tant que point de contact principal pour les Global HRBPs, DRH et chefs de division sur tous les sujets de recrutement, avec un rôle additionnel de coach interne.

• Construction du plan de recrutement annuel et définition de la stratégie de sourcing avec ajustements si nécessaire.
• Reporting des KPI et pilotage des livraisons avec facilitation de la communication.
• Coordination et conseil des équipes de recrutement locales dans plusieurs pays pour résoudre les goulots d'étranglement.
• Constitution et alimentation de viviers de candidats actifs et passifs pour les postes clés.
• Pilotage du projet mondial de mise en œuvre du processus de recrutement basé sur les compétences.
• Soutien de missions de sourcing complexes pour des profils techniques rares et des rôles internationaux (Inde, Roumanie).

Réalisation d'une mission RPO chez Experis IT en intervenant pour des clients majeurs comme Delaware et CGI.

• Recrutement de consultants SAP seniors, DevOps, SysOps, ingénieurs commerciaux, consultants en conduite du changement, architectes IT et développeurs pour Delaware (~350 collaborateurs).
• Contribution aux initiatives de marque employeur et mise en place du reporting de recrutement et des KPI.
• Pilotage d'une équipe de recrutement pour des profils IT seniors chez CGI (~750 collaborateurs) et livraison personnelle de 33 embauches seniors.

Gestion du recrutement au sein du groupe automobile (96 000 collaborateurs).

• Recrutement de profils IT (infrastructure et applications), achats, ventes et ingénierie, atteignant environ 55 embauches par an.
• Déploiement de l'outil de criblage numérique SUNRO dans le cadre de la transformation digitale du recrutement de l'organisation.
• Conseil aux managers embaucheurs sur les approches de sourcing alternatives, le benchmark salarial et l'analyse du marché des compétences.

Intégration du siège de BioMérieux (entreprise pharmaceutique de 8 000 collaborateurs) pour optimiser les processus RH.

• Optimisation du processus d'évaluation annuelle et de révision des performances dans toutes les filiales mondiales.
• Conception du processus métier 'Performance Management' et des règles de gestion en collaboration avec le comité exécutif.
• Recueil des besoins fonctionnels, rédaction des spécifications, gestion du calendrier du projet, livraison des KPI RH et exécution des tests fonctionnels.

Gestion du cycle complet de recrutement pour diverses fonctions au sein du groupe automobile (96 000 collaborateurs).

• Gestion du cycle complet de recrutement pour des profils ouvriers et employés qualifiés, administratifs, IT et fabrication (93 embauches réalisées).
• Traitement de l'analyse des besoins, publication d'offres, sourcing multi-canal, présélection téléphonique, entretiens physiques et aide à la décision d'embauche.
• Réalisation de benchmarks salariaux et préparation des offres d'emploi, tout en représentant l'entreprise lors de salons professionnels et d'événements de campus.
• Conception et animation d'un programme de formation à l'entretien de recrutement pour 33 managers.

Recrutement au sein d'une centrale nucléaire (1 200 collaborateurs).

• Gestion de bout en bout du recrutement pour des profils administratifs, ouvriers et stagiaires (80 embauches réalisées).
• Pilotage d'un projet de révision des emplois : rédaction de nouvelles fiches de poste, calibration des postes et actualisation du référentiel de compétences.

Activité au sein du réseau national du secteur public (250 collaborateurs).

• Construction de parcours de formation et de développement de carrière.
• Co-rédaction d'un accord de mobilité professionnelle pour la population des consultants (accord validé et mis en œuvre).
• Support RH technique fourni aux directeurs régionaux sur les questions pratiques et juridiques.

Exercice au siège d'Adecco (travail temporaire, 450 collaborateurs).

• Conception, gestion et animation du plan de formation annuel.
• Pilotage de la gestion du budget de formation à hauteur de 3 millions d'euros.

Poste en alternance au sein d'un éditeur de logiciels IT (450 collaborateurs).

• Gestion de la paie et de l'administration du personnel.
• Veille réglementaire assurée.
• Organisation des élections des représentants du personnel.