Chargée RH / Chargée de développement RH

Chargée de projets RH et opérationnels en alternance au sein d'une structure de conseils RH (290 collaborateurs), dans un contexte d'accompagnement de PME/PMI/ETI et de suivi interne d'équipes consultantes.

• A suivi l'activité des Consultants RH en binôme (10 Consultants) avec un rôle de coordination et de support.
• A monté des dossiers d'appels d'offre pour les missions de consulting RH.
• A conçu et déployé un processus d'onboarding structuré pour intégrer efficacement les nouveaux consultants.
• A piloté des projets RH et d'ingénierie pédagogique pour les clients internes et externes.
• A réalisé du consulting RH pour TPE/PME/ETI couvrant l'évaluation des acquis de l'expérience (EAE), la politique de rémunération, la matrice des compétences, les accords d'entreprise et l'élection des CSE.
• A accompagné le recrutement, l'intégration et l'onboarding au sein de la structure.
• A fourni un appui juridique et en QVCT (Qualité de vie et conditions de travail) aux dirigeants.
• A créé et animé des ateliers de formation et de sensibilisation pour les équipes internes et clients.
• A assuré la communication interne et externe via des contenus pertinents.
• A suivi et mis à jour les KPI de pilotage de l'activité pour assurer la performance.

Conseillère en financement de la formation en alternance au sein d'une structure de conseils RH (290 collaborateurs), en charge de la gestion de clients Grands Comptes et du montage de dossiers OPCO.

• A géré un portefeuille de 3 clients Grands Comptes au quotidien avec suivi personnalisé.
• A monté environ 10 à 15 dossiers de financement OPCO par jour en veillant à la conformité réglementaire.
• A accompagné les salariés dans leurs démarches CPF, VAE et parcours de formation personnalisés.

Assistante d'agence et chargée de recrutement en alternance au sein d'une agence de travail temporaire spécialisée en secteurs Industrie & Tertiaire (12 collaborateurs).

• A trié et analysé environ 20 candidatures par jour en appliquant des critères de sélection pertinents.
• A mené des recherches actives de candidats pour pourvoir les postes à forte demande.
• A réalisé des entretiens de recrutement physiques et téléphoniques (environ 4 à 5 par jour) pour évaluer les compétences et l'adéquation aux postes.
• A géré l'administration du personnel (contrats, dossiers administratifs, suivi administratif des intérimaires).

Formatrice vacataire pour l'association AFOCAL spécialisée en éducation populaire, intervenant auprès de stagiaires BAFA en formation continue.

• A conçu et mis en œuvre l'ingénierie pédagogique adaptée aux objectifs des formations BAFA.
• A accompagné les stagiaires vers l'atteinte de leurs objectifs pédagogiques et professionnels.
• A animé des temps de formation vivants et participatifs favorisant l'engagement des apprenants.
• A travaillé et communiqué en équipe pour assurer la cohérence des apprentissages.

Volontaire Service Civique au sein de l'association AFOCAL, une association d'éducation populaire, en charge de sensibilisation auprès de jeunes publics.

• A mené des interventions et animations auprès de jeunes âgés de 8 à 17 ans sur les thématiques des discriminations et des stéréotypes.
• A construit des ateliers ludiques et pédagogiques pour rendre accessibles les apprentissages citoyens.
• A sensibilisé les jeunes à l'égalité et à la non-discrimination via des approches interactives.