Talent Manager

Intégration de l'équipe Talent d'une entreprise du secteur pour contribuer aux processus de recrutement et au développement des carrières des collaborateurs.

• Participation active aux sessions d'assessments.
• Gestion du recrutement d'une population de cadres.
• Suivi et analyse des KPI de la Team Talent.
• Suivi du Graduate Program.
• Pilotage de la gestion de carrière des collaborateurs.

Collaboration au service des ressources humaines de Primark à Dijon en tant que gestionnaire RH en alternance pour accompagner le développement opérationnel de la structure.

• Prise en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines au quotidien.
• Participation à l'administration du personnel.
• Contribution aux projets RH locaux.

Intégration de la direction des ressources humaines de la Caisse d'Epargne à Dijon pour une durée de 5 mois afin de renforcer l'équipe sur des missions de gestion de l'alternance et d'administration du personnel.

• Gestion de l'alternance et animation de sa politique dédiée.
• Gestion du disciplinaire.
• Participation à l'administration du personnel.
• Recrutement de vendeurs.
• Représentation de l'entreprise à l'externe.

Réalisation d'un stage de 4 mois au sein de l'équipe RH d'Orange à Dijon, se concentrant sur les campagnes de recrutement et la gestion administrative.

• Conduite de la campagne de recrutement des alternants.
• Gestion administrative des embauches.
• Réalisation d'une campagne de recrutement de 30 alternants.
• Contribution à la GPEC et la GEPP à travers la création de matrices.
• Gestion des intérimaires et divers projets RH.

Réalisation d'un stage de 2 mois au sein de l'entreprise Thedra pour se spécialiser dans le domaine du recrutement.

• Participation au sourcing et à l'évaluation des candidats.
• Conduite d'entretiens de recrutement.

Occupation d'un poste de vacataire d'une durée de 2 mois auprès de la mairie de Dijon.

• Réalisation de missions de soutien administratif et opérationnel.