DRH

Intégration du secteur bancaire (IDCC2120) dans le cadre d'une mission de management de transition pour assurer l'aide à la structuration et à la transformation RH.

• Création et structuration complète du pôle RH France, en définissant la vision pour le siège et les agences.
• Organisation de la fonction et mise en place des processus clés incluant le recrutement, la formation, la GPEC, la rémunération, le disciplinaire et les relations sociales.
• Pilotage du recrutement stratégique en constituant les équipes du siège et des agences, avec plus de 50 recrutements réalisés en 3 mois.
• Mise en place de la paie et de l'administration du personnel à travers le choix et le déploiement d'outils, la sécurisation des flux et la conformité réglementaire bancaire.
• Élaboration, gestion et optimisation du budget RH en cohérence avec le plan d'implantation et les objectifs de développement de la banque.
• Déploiement du modèle Business Partner en accompagnant les directeurs, managers et responsables d'agence.
• Structuration et pilotage des équipes du siège et du réseau en formalisant les rôles et compétences et en créant des parcours d'intégration.

Réalisation d'une mission de management de transition en CDD au sein d'une société du secteur du luxe pour superviser et structurer les fonctions Finance, Comptabilité et RH.

• Supervision et structuration des fonctions Finance et Comptabilité avec une internalisation progressive.
• Coordination et suivi des sujets RH et paie incluant l'administration du personnel, l'on-boarding et l'off-boarding.
• Contrôle et validation des contrats de travail.
• Mise en place des contrats de mutuelle et prévoyance, ainsi que des titres restaurant.
• Supervision et management du département RH.
• Élaboration et suivi des procédures administratives, comptables, RH et paie internes.
• Accompagnement de la direction sur les projets transversaux de structuration des points de vente, des locaux du siège et des ateliers.

Occupation d'un poste en CDD pour assurer la gestion comptable et le suivi des ressources humaines.

• Supervision du département comptabilité.
• Gestion de la paie et des ressources humaines.
• Mise en place de procédures internes.

Réalisation d'une mission de 13 mois sous convention SYNTEC pour une structure de 120 salariés, axée sur l'organisation financière, comptable, RH et paie.

• Proposition d'améliorations et de solutions dans l'organisation financière, comptable, des RH et de la paie.
• Supervision, structuration et organisation des réunions liées à la transformation de l'entreprise.
• Analyse des comptes et établissement des documents de synthèses comptables et fiscaux.
• Rôle de Lead Paies et administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés.
• Production de la paie et mise en place des procédures de bonnes pratiques et QVT.
• Réussite du recrutement et du management d'une gestionnaire paie pour internaliser le poste.

Pilotage des fonctions financières et administratives au sein d'une entreprise de 12 salariés sous convention du commerce de gros.

• Pilotage de la comptabilité et de la finance incluant la saisie, l'analyse, la consolidation et la trésorerie.
• Gestion et supervision des moyens généraux.
• Administration du personnel et veille juridique sociale.
• Mise en place de procédures sociales et comptables.
• Production de la paie à l'aide du logiciel maison.

Gestion de l'internalisation et de la structuration des départements finance et paie pour une enseigne de retail de 300 salariés.

• Internalisation et structuration des départements finance et paie.
• Gestion de la saisie, la réconciliation, les budgets, la trésorerie et les capex.
• Administration du personnel et intégration des nouveaux salariés au siège et en boutique.
• Mise en place des procédures administratives comptables et sociales.
• Supervision et suivi des ouvertures de boutiques.
• Pilotage de la recherche des locaux parisiens pour les équipes du siège.

Exercice au sein d'une structure de 50 salariés sous convention de la couture parisienne.

• Supervision des départements de paie, comptabilité et moyens généraux.
• Production de la comptabilité générale.
• Administration du personnel et suivi des salariés de l'entrée à la sortie.
• Supervision et gestion des paies externalisées ainsi que des contrats de travail.
• Mise en place et suivi des procédures administratives, comptables, sociales et fiscales.
• Animation des réunions du CSE et réponse aux demandes des salariés.
• Gestion des urgences, des crises, des plans de sauvegarde de l'emploi et des dossiers disciplinaires en tant que bras droit de la direction.

Structuration des départements administratifs et financiers d'une maison de joaillerie de 8 salariés.

• Internalisation des départements paie, finance et ressources humaines.
• Production de la comptabilité et de la paie en interne.
• Pilotage de la mise en place et de la migration vers SAP Business One avec le prestataire Viseo.
• Gestion de l'administration du personnel, l'on-boarding et l'off-boarding.
• Rôle d'interlocutrice principale auprès des commissaires aux comptes, experts-comptables et avocats.
• Assurance de la veille juridique et sociale.

Occupation de différentes fonctions comptables et financières au sein d'entreprises renommées telles que Fred Joailler, Maison Longchamp, Davidor, France Croco (Kering) et Klépierre.

• Production de la comptabilité générale de la saisie aux documents de synthèse légaux.
• Réalisation des liasses fiscales, de la consolidation et de l'analyse comptable et financière.
• Gestion des budgets, des stocks et des inventaires.