Chargé de développement RH

Au sein du Service Ressources Humaines de la Caisse D'Allocations Familiales du Haut-Rhin, alternance de deux ans pour soutenir les missions transverses de gestion RH.

• A piloté le plan de développement des compétences pour 300 salariés et géré un budget de 150 k€.
• A produit des tableaux de bord et du reporting RH réguliers destinés à la direction et au CODIR.
• A participé à l'accompagnement des campagnes d'entretiens annuels et à la mise en place d'une classification des postes.
• A rédigé les courriers RH et assuré l'interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail).
• A contribué au déploiement d'un SIRH auprès de 2 400 utilisateurs et optimisé les processus RH associés.
• A collecté les variables de paie, contrôlé les bulletins et géré l'ensemble des contrats et avenants.
• A assuré le support quotidien et le suivi du cycle de vie complet des collaborateurs.
• A géré le suivi relationnel avec les fournisseurs et le traitement des litiges.

À la DRH, Service Carrière et Rémunération, de la Collectivité européenne d'Alsace, alternance pour accompagner le déploiement et l'optimisation d'un projet SIRH.

• A participé au suivi de l'avancement du projet SIRH et produit un reporting régulier auprès de la direction de projet.
• A contribué à la digitalisation des processus RH et à l'accompagnement des utilisateurs.
• A optimisé les flux de données et les procédures administratives liées au système.

En tant que gestionnaire comptable au Département Finance Formation & Budget d'Eurométropole Strasbourg, collectivité de plus de 2 400 agents.

• A piloté le plan de développement des compétences pour 300 salariés et géré un budget de 150 k€ dédié à la formation.
• A produit des tableaux de bord, du reporting RH et participé aux réunions du CODIR pour l'aide à la décision stratégique.
• A assuré l'accompagnement des campagnes d'entretiens annuels et mis en place une classification des postes.
• A rédigé les courriers RH et géré l'interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail).
• A contribué au déploiement d'un SIRH auprès de 2 400 utilisateurs et optimisé les processus RH associés.
• A collecté les variables de paie, contrôlé les bulletins et géré l'ensemble des contrats et avenants.
• A assuré le support quotidien des collaborateurs et suivi du cycle de vie complet.
• A émis les titres de recettes et mandats, créé des procédures pour les nouveaux arrivants.
• A assuré le suivi de la relation avec les fournisseurs, effectué les relances et géré les litiges avec le contentieux.