Responsable Développement RH

Intégration d'un groupe industriel de 180 salariés + 40 intérimaires (secteur médical, certifications ISO 13485, 15378, 14001 & IATF 16949) pour piloter l'ensemble de la fonction RH sur deux entités et structurer le service.

• Élaboration et déploiement de la stratégie RH pour le compte de 2 entités, alignée sur les enjeux de production et qualité.
• Structuration du service RH et encadrement d'une équipe de 4 personnes.
• Pilotage de l'ensemble des activités RH : recrutement, intégration, développement des compétences, ADP, paie, intérim et gestion des talents.
• Déploiement de 12 000 heures de formation et levée de 300 000€ de subventions (management, langue, CQP, transition professionnelle).
• Refonte du processus de recrutement complet, lancement de campagnes d'alternance et développement d'une présence en salons.
• Pilotage d'une fusion-absorption et d'un déménagement de site de production sans interruption de service.
• Menée de négociations d'accords collectifs (intéressement, égalité H/F, règlement intérieur, APLD).
• Mise en conformité RH : BDESE, formation, accord, intérim, embauches selon les normes certifiantes.
• Optimisation de la masse salariale et de l'organigramme, réalisation d'une cartographie des effectifs.
• Co-animation du dialogue social : réunions, négociations, rédaction d'accords.
• Gestion des procédures disciplinaires : licenciements pour inaptitude/faute, résiliation conventionnelle, harcèlement.
• Suivi des KPI RH, du reporting, des audits internes/clients/certifications et rédaction d'instructions de travail.
• Accompagnement et coaching des managers sur la gestion du quotidien et les enjeux RH.

Intégration au groupe Sovitrat (secteur du travail temporaire) en charge des activités formation et talent pour 60 entités.

• Gestion des budgets formation de 60 entités et optimisation des financements formation.
• Recherche et mise en place de leviers de financement alternatifs pour maximiser les ressources disponibles.
• Conseil aux agences locales sur les stratégies formation et développement.
• Pilotage des campagnes d'alternance et de la taxe d'apprentissage.
• Restructuration des activités de médecine du travail et de taxe d'apprentissage.
• Digitalisation des outils et supports formation pour faciliter l'accès et le suivi.
• Création d'une newsletter pour communiquer sur les actualités formation.

Participation aux activités formation et développement RH d'une ESN (Entreprise de Services du Numérique), en support des équipes nationales et des sites.

• Organisation d'afterworks : gestion des budgets, recherche de prestataires, communication.
• Prise en charge de l'onboarding nationale : préparation administrative, déploiement des bilans, suivi des entrées.
• Développement de modules e-learning (LMS) : création de supports de formation adaptés.
• Animation des people reviews et pilotage des actions de gestion des talents : analyse des besoins, développement des actions de fidélisation.
• Déploiement du plan de formation complet sur le site Crédit Agricole.
• Optimisation des budgets formation et création d'une newsletter de communication interne.
• Coordination de la logistique d'un déménagement du siège social sur le territoire.

Exercice du métier de conseillère clientèle au sein de plusieurs établissements financiers et d'assurance (MAAF, Caisse d'épargne, LCL, MGEN), développant une solide compréhension des métiers du secteur financier et assurantiel.

• Fourniture d'un conseil financier et assurantiel aux clients.
• Gestion d'un portefeuille de clientèle et assurance du suivi relationnel.