Consultante SIRH | Ressources Humaines & Transformation Digitale

Elle a accompagné plusieurs clients (ETI, PME) dans le déploiement de la solution SIRH Mpleo en combinant expertise fonctionnelle et conduite du changement.

• A analysé les besoins clients et rédigé les spécifications fonctionnelles.
• A paramétré la solution Mpleo selon les processus RH du client sur les modules core RH, GTA, formation et entretien.
• A réalisé les tests fonctionnels (recette) et le suivi des évolutions de l'outil.
• A assuré le support fonctionnel et le conseil pour optimiser l'utilisation du SIRH.
• A piloté des projets de déploiement, du lancement à la mise en production.
• A coordonné les parties prenantes (client, équipes techniques, éditeur) et suivi le planning.
• A animé les comités projet et assuré le reporting d'avancement.
• A animé des sessions de formation auprès des utilisateurs.
• A assuré l'accompagnement à la prise en main après la mise en production.

Elle a intégré l'entreprise pour gérer l'accompagnement des agences et le développement des ressources humaines sur le périmètre national.

• A accompagné les agences dans le recrutement incluant diffusion, sélection, entretiens et onboarding.
• A géré les partenariats avec les différents partenaires, permettant d'obtenir 3 nouveaux partenaires depuis 2023.
• A réalisé les contrats de travail, les DPAE et la gestion des contrats CDD et CDI.
• A créé et géré le planning éditorial RH avec des publications sur les réseaux sociaux et la mise à jour du site carrière via WordPress.
• A créé une campagne de recrutement sur TikTok et des publications sur LinkedIn une fois par mois.
• A piloté les KPIs RH concernant le recrutement et la formation ainsi que le reporting mensuel.
• A agi en tant que chef de projet pour le déploiement d'un nouvel ATS incluant rendez-vous prestataires, prise de décision et formation des managers.
• A organisé les formations obligatoires en assurant planification et logistique.
• A développé les partenariats écoles, permettant l'établissement de 2 nouveaux partenariats en 2025.

Elle a géré le pôle recrutement et le développement des ressources humaines au sein de l'entreprise.

• A géré un portefeuille d'offres en CDI, CDD et alternance représentant environ 15 offres par mois.
• A réalisé le sourcing sur les CVthèques et LinkedIn Recruiter.
• A assuré le suivi administratif des formations.
• A mis en place des partenariats écoles.
• A réalisé des veilles et benchmarks RH mensuels.
• A créé un réseau d'ambassadeurs pour les alternants.