Responsable RH

Poste occupé au sein d'un magasin Castorama pour piloter l'ensemble de la fonction RH et accompagner la direction sur les enjeux sociaux et organisationnels pour 130 salariés.

• Gestion des relations sociales et animation des réunions du CSE et de la CSSCT.
• Accompagnement du directeur de magasin dans la prise de décision et le pilotage des enjeux RH.
• Pilotage de la masse salariale en gérant le budget, les effectifs et le contrôle des coûts.
• Exercice d'un management de proximité et accompagnement des chefs de secteur.
• Gestion des carrières et déploiement du plan de développement des compétences.
• Pilotage du recrutement et assurance de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Administration du personnel pour 130 salariés.
• Vérification des éléments variables de paie.
• Veille et application du droit du travail, des accords collectifs et des règles de santé et sécurité.

Poste occupé au sein de l'ESN Amiltone afin d'assurer l'accompagnement opérationnel de la direction et le management d'une équipe RH de 12 collaborateurs répartis sur 7 agences.

• Accompagnement opérationnel de la direction sur les enjeux RH.
• Management, animation et pilotage de l'équipe RH composée de 12 collaborateurs répartis sur 7 agences.
• Gestion des carrières à travers les entretiens annuels et professionnels ainsi que l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Définition, harmonisation et déploiement des processus et procédures RH.
• Gestion des carrières et accompagnement de l'équipe RH dans son évolution professionnelle.
• Pilotage de la stratégie de recrutement avec un volume de 120 recrutements par an, conduite des entretiens candidats et supervision de l'intégration.
• Développement des partenariats avec les acteurs de l'emploi et pilotage de la campagne d'alternance.
• Administration du personnel pour 400 salariés.
• Vérification des éléments variables de paie.

Poste de chargée de missions RH au sein de l'ESN Amiltone pour renforcer l'équipe sur la gestion administrative et le recrutement de profils techniques.

• Administration du personnel pour 350 salariés.
• Accompagnement des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
• Pilotage du suivi des entretiens annuels et organisation des campagnes d'évaluation.
• Gestion et transmission des éléments variables de paie.
• Recrutement et intégration de profils IT.