Consultante Actuariat – Avantages Sociaux

Intégration du pôle actuariat et avantages sociaux d'un cabinet Big Four pour piloter plus de 18 missions de conseil et d'audit auprès de grands comptes français et internationaux (groupes du CAC 40 et ETI).

• Réalisation d'évaluations actuarielles des engagements sociaux (IAS 19 / French GAAP) pour des groupes multi-entités et multi-pays, incluant analyse des données, détermination des hypothèses démographiques et financières, calcul des sensibilités et comptabilisation des engagements (IFC, médailles du travail).
• Pilotage de missions auprès de clients majeurs (Eramet France, Nouvelle-Calédonie, Sénégal, Côte d'Ivoire, Gabon ; Erasteel ; Danone Bulgarie ; Vertex) couvrant plusieurs juridictions et entités.
• Réalisation d'audits des engagements sociaux et des états comptables selon les normes IAS 19, French GAAP, US GAAP et IPSAS 39, incluant revue des hypothèses actuarielles, contre-valorisation des engagements et rédaction de mémos d'audit.
• Pilotage de missions d'audit auprès de groupes structurés (ENGIE Infrastructure & CNR sur 5 entités, Altice sur ±10 entités, Resilians, ESA) et conformité aux exigences d'audit PCAOB pour Manpower en collaboration avec les équipes d'audit françaises.
• Formation interne aux exigences d'audit PCAOB et signature électronique des work papers, documentant les éléments probants et conclusions.
• Valorisation de plans de rémunération en actions (IFRS 2 et Long-Term Incentives) incluant la revue de la juste valeur des AGA et stock-options pour Fnac Darty et la valorisation d'un plan d'incentive long terme par méthode de Monte-Carlo pour Safran, avec détermination des paramètres de marché (taux sans risque, dividendes, volatilité) et pondération par conditions de performance.
• Contribution à l'étude annuelle sur la rémunération des dirigeants et les dispositifs LTI, assurant la collecte, fiabilisation et analyse des plans (actions gratuites, stock-options, actions de performance).
• Réalisation d'un audit de paie pour Basic Fit France avec contrôle des bulletins et cotisations sociales, construction de contrôles automatisés sur Excel et livrables en anglais pour la direction paie Europe.
• Menage d'une analyse et catégorisation des primes pour RATP/IDFM, étudiant les éléments de rémunération des conducteurs.
• Automatisation du traitement des données en VBA pour une enquête multi-clients sur les frais de santé et prévoyance, produisant des restitutions client.
• Accompagnement de clients dans la sélection de dispositifs d'épargne salariale et retraite (actionnariat salarié, PERO), élaborant des grilles de notation et présentant les résultats.

Accompagnement d'une banque dans l'évaluation et la sélection d'une solution Front Office Trade Finance et cadrage d'une mission de conformité LCB-FT en République Démocratique du Congo.

• Réalisation d'une analyse des exigences fonctionnelles et techniques et d'une évaluation comparative de plusieurs éditeurs de solutions Trade Finance.
• Menage d'une mission de conformité LCB-FT en RDC incluant le cadrage du dispositif existant, l'analyse comparative des réglementations RDC/Maroc selon les critères du GAFI et l'identification de quick wins.
• Élaboration d'une feuille de route stratégique pour la mise en conformité.

Soutien à l'élaboration du business plan de la filiale LOG CASA dans le cadre de la réorganisation des activités Transport et Logistique.

• Réalisation d'une analyse du compte de résultats, formulation d'hypothèses et projection financière sur 3 ans.
• Construction d'indicateurs et de tableaux de bord de suivi.

Réalisation d'une analyse financière de la filiale Société Centrale des Boissons Gazeuses.

• Mesure de l'impact du Covid-19 sur les ventes et diagnostic des équilibres financiers à partir du bilan.
• Conduite d'une analyse de rentabilité par ratios.