Responsable Ressources Humaines

Responsable RH multi-sites dans le secteur du transport (176 collaborateurs), pilotant les ressources humaines sur 4 sites répartis en Île-de-France et région Sud.

• A mené une campagne express de recrutement suite à l'ouverture d'un site, aboutissant au recrutement de 30 chauffeurs-livreurs dont 15 femmes en moins de 3 semaines.
• A piloté l'ouverture de deux nouveaux sites en moins d'un an.
• A supervisé une paie externalisée (ADP Tunisie) en créant des processus de contrôle prépaie mensuel et en assurant le suivi des éléments variables.
• A encadré alternants RH et assistantes RH, accompagnant leur montée en autonomie sur les outils ADP et les relations sociales.
• A fourni un support managérial quotidien aux managers de site sur les sujets disciplinaires, temps de travail, recrutement et cohésion d'équipe.
• A participé à l'analyse mensuelle des coûts RH et à la préparation budgétaire (masse salariale, heures sup, intérim, frais de personnel).
• A créé le poste de chauffeur-livreur formateur pour accompagner les nouvelles recrues et renforcer la culture sécurité.
• A promu la mixité professionnelle en partenariat avec France Travail, Missions Locales et Cap Emploi.
• A assuré la présidence du CSE, organisant élections partielles, présentant le DUERP et rédigeant le règlement intérieur.
• A supervisé les déclarations annuelles de congés transport (CICPRP), contrôlant les remboursements et suivant les DSN associées.
• A piloté la création d'un CFA (TSMEL) en partenariat avec les actionnaires : recrutement de 10 alternants, sourcing d'entreprises partenaires, élaboration des CERFA et obtention de la certification Qualiopi.
• A géré les procédures disciplinaires dans le respect du Code du travail et de la convention collective IDCC 16.

Chargée des Ressources Humaines dans un établissement de 180 collaborateurs.

• A rédigé les contrats de travail et avenants.
• A géré les dossiers du personnel (entrées/sorties, absences, visites médicales).
• A recueilli et contrôlé les éléments variables de paie et leur suivi.
• A rédigé et diffusé les offres d'emploi, trié les candidatures et mené les entretiens de recrutement.
• A organisé le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A recueilli les besoins en formation et participé à l'élaboration du plan de développement des compétences.
• A participé à la gestion disciplinaire et au suivi des absences.
• A assuré le suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover).
• A piloté les frais de personnels.

Assistante RH en alternance au sein d'une grande gare SNCF (950 collaborateurs).

• A géré les visites médicales et assuré le suivi des inaptitudes.
• A suivi la prise des congés des salariés.
• A participé à un projet de gestion d'un logiciel lié à l'entretien individuel B7.

Assistante RH en alternance au sein d'une PME de 50 collaborateurs du secteur transport.

• A mis en place un processus de recrutement.
• A participé à la mise en place du service RH et gestion de l'administration du personnel.