Chargée des Ressources Humaines

Chargée des Ressources Humaines en CDI au sein d'une entreprise regroupant 150 collaborateurs sur plusieurs sites.

• A piloté l'administration du personnel et la paie pour 150 bulletins mensuels en garantissant la conformité réglementaire.
• A mis en place et suivi la politique RH du Groupe sur un périmètre de 200 collaborateurs.
• A assuré le pilotage de la masse salariale et accompagné les décisions stratégiques RH.
• A organisé et déployé le plan de développement des compétences (GPEC/GEPP).
• A animé les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• A piloté les processus de recrutement complets (sourcing, entretiens, intégration) pour environ 20 profils par an.
• A structuré les parcours d'onboarding et assuré le suivi des intégrations.
• A géré les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• A participé au dialogue social et à la gestion des situations sensibles.
• A contribué aux projets transverses (RSE, communication interne, digitalisation RH).
• A développé la marque employeur et la communication interne/externe.
• A organisé des évènements internes.
• A optimisé les coûts RH et suivi budgétaire.
• A mis en conformité l'entreprise avec la réglementation sociale et conventions collectives.

Assistante RH en contrat à durée déterminée (remplacement) au sein d'une entreprise de 110 collaborateurs sur plusieurs sites.

• A géré l'administration du personnel et la paie.
• A assuré le pilotage des processus de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A soutenu l'organisation d'actions de formation et de développement des compétences.
• A participé à la mise en place des élections et au pilotage des relations avec les IRP.
• A contribué au suivi de la conformité réglementaire.

Assistante RH en contrat à durée déterminée (remplacement) au sein d'une entreprise de 400 collaborateurs sur plusieurs sites.

• A géré l'administration du personnel et l'ensemble des tâches de paie.
• A piloté les procédures de recrutement et assuré l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A soutenu la gestion administrative et le suivi des dossiers collaborateurs.
• A participé à la mise en place des actions de formation et au développement des compétences.
• A assisté à l'animation des relations sociales et du dialogue avec les instances représentatives du personnel.

Assistante RH en contrat de professionnalisation au sein d'une organisation de 700 collaborateurs sur un environnement multi-sites.

• A assuré l'administration du personnel et le pilotage des tâches de paie.
• A accompagné les processus de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A soutenu l'organisation des actions de formation et du développement des compétences.
• A participé à la gestion administrative et au suivi des dossiers collaborateurs.
• A assisté à la mise en place des élections et à l'animation des relations sociales.