Chargé RH

A intégré le département ressources humaines du pôle emballage d'un groupe industriel afin de piloter l'ensemble de la fonction RH.

• A géré le recrutement en environnement industriel, en charge du sourcing, de la sélection, des entretiens et de l'intégration des candidats.
• A administré la paie et le pointage, en suivi des heures, absences et variables de paie.
• A géré les dossiers administratifs du personnel, contrats, congés et attestations.
• A participé à la structuration organisationnelle de l'entreprise via l'élaboration de sociogrammes et fiches de poste.
• A mis en place et suivi la gestion de la performance des collaborateurs à travers les évaluations, indicateurs et plans d'amélioration.
• A organisé et coordonné les formations internes en identifiant les besoins, planifiant et suivant les sessions.

A intégré le département CORP d'une chambre de commerce bi-nationale afin de soutenir l'organisation logistique et les formations professionnelles.

• A prospectées les entreprises pour identifier et répondre à leurs besoins de recrutement.
• A organisé la logistique de formations inter et intra-entreprises.
• A participé à l'organisation de sessions de formation en soft skills (communication, gestion du temps, leadership) et en techniques de recherche d'emploi (CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens).
• A assuré le suivi des confirmations de candidats par email et téléphone.
• A accueilli les invités et traité les demandes administratives.
• A soutenu l'organisation d'événements tels que CORP Worky2, en charge de la planification, gestion des intervenants et communication.

A rejoint le département des relations internationales afin de soutenir l'expansion des entreprises allemandes en Tunisie via études de marché et organisation d'événements.

• A réalisé des rapports d'études de marché sectoriel facilitant la prise de décision d'expansion des entreprises étrangères sur le territoire national.
• A organisé des conférences et coordonné la délégation allemande en Tunisie.
• A développé des partenariats B2B entre entreprises allemandes et tunisiennes via l'organisation de tables rondes et visites terrain.

A assisté le département des ressources humaines dans la gestion du recrutement et la coordination administrative.

• A coordonné le recrutement interne et externe sous la supervision du responsable hiérarchique.
• A mené des entretiens téléphoniques approfondis avec les candidats pour évaluer leur adéquation avec les postes.
• A saisi les informations des candidats dans le système de gestion des ressources humaines.
• A émis et suivi les factures, géré les paiements et suivi le budget.
• A contribué à la réalisation de programmes de formations intra et inter-entreprises.
• A assuré la préparation des sessions de formation via la communication avec les parties prenantes.
• A préparé les dossiers de formation CNFCPP.

A effectué un stage d'observation au sein d'une agence bancaire afin de découvrir les opérations de finance bancaire.

A intégré le département commerce extérieurs d'une banque tunisienne afin de se familiariser avec les opérations de change et de paiement.

• A géré l'achat et la vente de devises.
• A traité les retraits de mandats.
• A géré les journaux de factures de mandats.