Chargée de missions RH

A intégré une équipe RH multi-spécialisée au sein d'un groupe industriel pour gérer l'administration du personnel et le reporting d'environ 150 collaborateurs.

• A assuré l'administration du personnel dans sa globalité : onboarding/offboarding, rédaction et suivi des contrats, avenants, gestion des dossiers du personnel et procédures disciplinaires.
• A géré le suivi du temps de travail, les aspects mutuelle/prévoyance et les éléments variables de paie pour l'ensemble des collaborateurs.
• A piloté les missions à l'étranger et les déclarations URSSAF associées.
• A fourni un support RH quotidien aux collaborateurs et à la direction.
• A participé au recrutement en gérant les candidatures (stages, alternance, contrats) et en assurant le rôle de référente alternants/stagiaires pour le parcours d'entrée-sortie.
• A coordonné la gestion administrative de la formation : recueil des besoins, gestion des certifications (CERFA, OPCO), relations avec les écoles partenaires.
• A assuré la préparation des réunions du CSE en synthétisant les mouvements du personnel.
• A piloté le reporting RH et la fiabilisation du SIRH, avec suivi des KPI (turnover, absentéisme) et des indicateurs QVCT, diversité et égalité H-F.

A rejoint la fonction RH d'une chaîne de restauration rapide opérant en environnement multi-sites France/Luxembourg pour assurer l'administration du personnel d'environ 120 collaborateurs.

• A assuré le suivi administratif complet du cycle de l'emploi : rédaction et suivi des contrats de travail, dépôt des DPAE, gestion des mutuelles et traitement des titres de séjour.
• A géré les procédures disciplinaires : avertissements, mises en demeure, constatations d'abandon de poste, fins de période d'essai et licenciements.
• A piloté les ruptures conventionnelles de la préparation à la finalisation des dossiers administratifs.
• A suivi le temps de travail et produit des reportings hebdomadaires des anomalies de pointage.
• A géré les éléments variables de paie : arrêts de travail, congés, entrées et sorties.

A exercé une fonction de management opérationnel et de ressources humaines au sein d'un hypermarché, en encadrement direct de 9 collaborateurs.

• A coordonné les actions quotidiennes de l'équipe et assuré la gestion des plannings.
• A piloté l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs au sein de l'équipe.
• A participé au recrutement opérationnel en réalisant le tri des CV, la présélection des candidats et la prise de contact initiale.