Spécialiste RH

Intégration du département des ressources humaines d'un groupe immobilier pour piloter l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et accompagner la transformation digitale de la structure.

• A piloté l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs incluant le recrutement, l'onboarding, l'intégration et la gestion administrative du personnel.
• A géré les dossiers du personnel, les contrats, les attestations et certificats de travail ainsi que les autorisations de travail.
• A suivi le temps de travail et les absences des collaborateurs.
• A préparé et transmis les éléments fixes de paie.
• A assuré la communication RH et conduit les entretiens annuels d'évaluation.
• A géré les situations individuelles ou conflictuelles et l'offboarding.
• A accompagné et conseillé les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH en veillant à la conformité des pratiques, à la gestion de la performance et à la politique de rémunération.
• A maintenu un climat social positif et mis en œuvre des actions ciblées pour renforcer l'engagement des équipes et réduire le turnover.
• A conduit des projets RH transversaux et stratégiques visant à digitaliser et moderniser le département.
• A participé à la création de process, à la migration vers l'ERP ABACUS et à l'optimisation des outils RH.
• A réalisé des benchmarks sociaux et développé les compétences à travers le déploiement de programmes de formation innovants.
• A participé aux initiatives de marketing RH et de marque employeur.

Rejoignit une agence de recrutement pour accompagner les entreprises clientes dans leurs besoins en personnel sur des fonctions spécifiques.

• A accompagné les entreprises dans leurs besoins en recrutement sur des fonctions tertiaires, middle et back office.
• A proposé des conseils et des profils en adéquation avec les besoins de chaque organisation.
• A piloté l'ensemble du processus de recrutement de la rédaction des annonces au suivi de l'intégration.
• A rédigé et diffusé les offres d'emploi sur LinkedIn et les jobboards.
• A effectué le sourcing et conduit les entretiens de recrutement.
• A évalué les compétences des candidats et présenté les sélections aux clients.
• A assuré la gestion et la mise à jour de l'ATS ainsi que le suivi des candidatures et des indicateurs de recrutement.

Exercice au sein d'une agence de placement pour piloter des recrutements en volume et développer l'activité commerciale sur plusieurs secteurs d'activité.

• A piloté des recrutements en volume de A à Z avec une vision à 360 degrés.
• A analysé les besoins des clients, réalisé le sourcing et conduit les entretiens.
• A évalué les candidats et assuré le suivi complet du processus de recrutement dans les secteurs Retail, Technique et Hôtellerie.
• A assuré la gestion administrative du personnel temporaire.
• A contribué à des projets de transformation et de digitalisation des processus RH.
• A développé et fidélisé un portefeuille clients par la gestion de la relation avec les managers opérationnels.
• A réalisé la prospection et l'acquisition de nouveaux comptes.
• A suivi les performances commerciales et répondu aux appels d'offres.

Intégration de l'entreprise de télécommunications pour renforcer la qualité de vie au travail et structurer le dialogue social.

• A renforcé la qualité de vie des collaborateurs.
• A organisé le dialogue social au sein de l'entreprise.
• A assuré la gestion du cycle de vie des collaborateurs incluant le recrutement et la formation aux outils RH.
• A géré les actions de communication interne.
• A piloté les indicateurs RH à l'aide de tableaux de bord.
• A garanti l'amélioration continue du climat social.

Prise en charge des activités opérationnelles de gestion du personnel et de recrutement pour le secteur du bâtiment au sein d'une agence d'emploi.

• A géré le recrutement pour le secteur du bâtiment.
• A assuré la planification des équipes.
• A réalisé la gestion administrative RH liée aux missions.