Pilote RH

Intégration du service SMC (125 salariés) d'un acteur majeur de l'énergie en tant qu'alternante RH pour piloter la réorganisation du service et participer aux projets RH.

• Pilotage de la réorganisation du service SMC (125 salariés), incluant la mise en place du projet et sa présentation en CSE pour information auprès des OS et de la Direction.
• Gestion de l'intégralité du processus de recrutement, du recueil du besoin jusqu'au parcours d'intégration.
• Pilotage des recrutements en CDI, stages et alternance.
• Suivi de la formation et contribution aux relations entre les écoles et EDF.
• Contribution aux sujets de GEPP/GPEC et au dialogue social en lien étroit avec les managers et le chef de service.

Renforcement d'une agence d'intérim sur le recrutement et le suivi administratif dans le secteur du BTP.

• Participation au recrutement et à la gestion des intérimaires.
• Suivi administratif associé aux missions des intérimaires.
• Réalisation des contrats de travail.
• Actions de prospection auprès des entreprises afin de développer le vivier de candidatures et de répondre aux besoins en ressources.

Gestion administrative et relation client au sein de l'entreprise.

• Gestion des dossiers des assurés et des entreprises avec un suivi rigoureux des demandes et des informations administratives.
• Accompagnement de la relation client BtoB et BtoC en traitant les appels entrants et sortants (renseignements, relances, suivi).
• Contribution à la prospection afin de développer le portefeuille et d'identifier de nouvelles opportunités.