Consultante métier RH/Paie

Intégration d'un éditeur de logiciel pour les administrations publiques afin d'assurer le support fonctionnel et l'accompagnement des utilisateurs.

• Support fonctionnel du logiciel de paie : assistance aux utilisateurs et gestion des tickets.
• Paramétrage des applications RH et paie.
• Formation et accompagnement des utilisateurs sur les logiciels RH, tant en présentiel qu'à distance.
• Analyse des besoins métiers RH et paie pour conseiller les clients du secteur public.
• Collaboration avec les équipes techniques pour assurer le suivi des anomalies et participer à l'amélioration des solutions.

Collaboration avec l'entreprise adaptée Le Sextant (APAJH) pour assurer la gestion complète du personnel pour un effectif de plus de 280 salariés.

• Rédaction des contrats de travail et suivi des entrées et des sorties.
• Gestion de la mutuelle, des arrêts de travail et des visites médicales.
• Coordination des actions avec les organismes sociaux et participation au contrôle de la paie.
• Accompagnement individuel des collaborateurs en situation de handicap et suivi des aménagements de poste.
• Contribution aux actions favorisant la QVCT et l'inclusion au sein d'un environnement engagé.

Intégration d'une agence du secteur du BTP pour piloter l'activité de recrutement et le développement commercial.

• Réalisation du processus de recrutement complet dans le secteur du BTP : définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration.
• Gestion administrative des intérimaires.
• Coordination des activités avec les agences partenaires.
• Actions de prospection et de fidélisation de nouveaux clients.
• Production d'un reporting hebdomadaire et suivi des indicateurs de performance.

Alternance au sein du cabinet Apya Consulting en mode full remote pour structurer et créer le service RH.

• Création et structuration du service RH en assurant la mise en conformité des procédures.
• Intégration de la gestion de la paie sur le logiciel SILAE et digitalisation des process administratifs.
• Gestion du cycle RH complet : recrutement, intégration, suivi individuel, formation et communication interne.
• Déploiement d'une politique RSE et QVCT à travers l'animation d'ateliers collaboratifs autour du bien-être et de la cohésion d'équipe.

Accompagnement d'une ESN en alternance dans la création et la structuration de son service RH, en lien direct avec la direction générale.

• Définition et mise en place de la stratégie RH tout en formalisant les processus internes.
• Gestion du cycle RH complet incluant le recrutement de profils IT, l'intégration, le suivi individuel, la formation, la communication interne et l'événementiel.
• Gestion des relations externes et des partenariats avec l'OPCO et les écoles.
• Gestion administrative et financière : suivi des dépenses, déclarations de TVA, transmission des éléments de paie externalisée et digitalisation des process.

Activité en freelance pour accompagner des projets de communication et renforcer la visibilité digitale.

• Accompagnement de la création et du déploiement de sites internet dans le cadre de projets de communication et de visibilité digitale.
• Conception et production de contenus audiovisuels et de vidéos publicitaires destinés aux réseaux sociaux.
• Développement et animation de communautés en ligne pour renforcer la notoriété et l'engagement de marque.
• Contribution à la stratégie de communication globale en produisant des contenus digitaux et des supports externes.

Prise en charge du déploiement de la communication interne et externe du groupe Network Holding.

• Déploiement de la communication RH et de la communication externe du groupe.
• Conception et diffusion de campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux pour promouvoir l'organisme de formation.
• Pilotage de la communication interne autour des enjeux de sécurité au travail, de prévention et des engagements RSE.
• Création de divers supports de communication et commerciaux tels que des plaquettes, des contenus institutionnels et des supports internes.