Spécialiste en Formation et Développement RH

A intégré le département Formation d'un centre de production industriel pour restructurer la fonction et mettre en place des standards optimisés de gestion des compétences.

• A restructuré le département Formation en définissant de nouveaux standards et des pratiques optimisées.
• A conçu et déployé une Competency Matrix pour les ingénieurs, accompagnant ainsi une meilleure lisibilité des profils de compétences.
• A piloté l'ingénierie de formation et identifié les dispositifs de financement adaptés au plan de formation (CSF, Plan d'Émergence).
• A élaboré et suivi le plan annuel de formation en collaboration étroite avec tous les départements.
• A organisé et coordonné l'ensemble des actions de formation avec évaluations à chaud et à froid.
• A encadré une équipe de coordinateurs de formation responsables de l'OJT et des sensibilisations des collaborateurs.
• A géré les outils de communication interne liés aux activités RH.
• A mis en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour anticiper les besoins futurs.
• A conduit le processus d'évaluation de la performance des collaborateurs et suivi des matrices de compétences pour accompagner leur évolution.
• A piloté le recrutement en masse de plus de 500 opératrices, de l'identification des besoins jusqu'à la validation des compétences, l'intégration, la formation et le suivi de la montée en compétences.

A rejoint l'équipe Formation d'un équipementier aéronautique pour développer et déployer une stratégie de formation conforme aux exigences réglementaires et aux référentiels qualité (EN9100, NADCAP).

• A élaboré et déployé le plan de formation annuel en cohérence avec la stratégie d'entreprise et les exigences réglementaires.
• A analysé les besoins en compétences à travers des entretiens avec les managers, des matrices de compétences et des indicateurs de performance.
• A géré la sélection et l'évaluation des prestataires de formation, négocié les contrats et assuré l'organisation logistique.
• A piloté les plans de formation internes et externes couvrant la HSE, les formations réglementaires et les certifications qualité.
• A organisé et suivi les formations métiers auprès des opérateurs pour assurer le développement des compétences et la maîtrise des postes.
• A animé les sessions de formation lors des journées d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A mis en place et suivi les KPI mesurant l'efficacité des actions de formation et les plans d'amélioration continue.
• A piloté les projets d'amélioration continue visant à optimiser les processus de formation et maîtriser les coûts.
• A géré les dossiers de formation en collaboration avec les organismes de financement (GIAC, OFPPT) : constitution des dossiers, validation budgétaire, suivi des remboursements et conformité réglementaire.
• A collaboré avec le département Qualité dans la préparation et le suivi des audits EN9100 et NADCAP, incluant la gestion documentaire et la coordination avec les auditeurs clients.

A accompagné 19 clients issus de secteurs variés (industrie, BTP, tourisme, agroalimentaire) dans la conception et le déploiement de stratégies de formation et de développement des compétences.

• A réalisé l'ingénierie de formation pour les clients : analyse des besoins, conception des parcours de formation, définition des objectifs pédagogiques et élaboration des plans de développement.
• A géré les relations avec les organismes de financement et accompagné les clients dans les démarches administratives liées aux dispositifs de financement.
• A mis en place des outils digitaux visant à automatiser le suivi des compétences et améliorer l'expérience collaborateur.
• A suivi et analysé les indicateurs RH et formation (taux de réalisation, satisfaction, ROI) avec production de reportings pour la direction.
• A géré le recrutement complet pour différents clients : analyse des besoins, définition des profils, sourcing, présélection, organisation des entretiens et accompagnement à l'intégration.
• A fourni du conseil et de l'accompagnement aux clients dans leurs stratégies de recrutement pour répondre efficacement à leurs besoins en talents.
• A participé à deux projets marketing en contribuant à la conception et au déploiement d'actions de communication et de développement commercial.

A piloté des projets de formation client, en assurant la coordination entre les équipes internes et les clients pour la conception et le déploiement de solutions pédagogiques.

• A géré l'analyse des besoins clients, la conception des modules de formation et la planification du suivi.
• A coordonné les équipes internes et les clients pour garantir la qualité des livrables et le respect des délais.
• A assuré le suivi budgétaire et le reporting régulier auprès de la direction.
• A mis en place des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'impact des formations sur la performance client.
• A développé des solutions innovantes pour améliorer la satisfaction client et renforcer la relation commerciale.