Chargé de Ressources Humaines

Intégration de l'équipe d'ECOR Education afin de piloter la gestion des ressources humaines multi-sites, la qualité et la RSE.

• Gestion du processus complet de recrutement, de la présélection des profils à la rédaction des promesses d'embauche et au suivi de l'intégration.
• Rédaction des contrats de travail et suivi des périodes d'essai.
• Gestion des absences et préparation ainsi que vérification des variables de paie.
• Support quotidien apporté aux responsables d'équipe sur l'application des procédures RH et la préparation des entretiens.
• Élaboration de 8 chartes RH et RSE structurantes, incluant la QVCT, la prévention du harcèlement et l'égalité.
• Suivi des tableaux de bord et mise en place du reporting RH.

Mission au sein du Groupe La Poste pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines sur un périmètre de 500 collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel au quotidien pour 500 collaborateurs, en assurant la tenue à jour des dossiers individuels et la rédaction des attestations.
• Suivi rigoureux des congés et des arrêts maladie.
• Contrôle de la cohérence des données liées au temps de travail avant transmission au service paie.
• Réalisation du sourcing et organisation des entretiens de recrutement.
• Suivi administratif du plan de développement des compétences et enregistrement des formations.
• Prise en charge des questions courantes des salariés concernant leurs congés, bulletins et démarches administratives.

Contribution aux activités de recrutement et de gestion de projets de formation au sein d'Amethyste Consulting et d'EDF.

• Sélection et qualification des profils professionnels pour des postes ciblés.
• Gestion des viviers de candidats.
• Organisation de la logistique et de l'administration de sessions de formation.
• Préparation des supports nécessaires pour les entretiens de suivi.

Intégration du Ministère du Pétrole et des Énergies Renouvelables en tant qu'assistant ressources humaines pour renforcer l'équipe administrative.

• Suivi des mouvements d'effectifs, incluant les entrées, les sorties et l'archivage des dossiers pour un périmètre de 1 000 agents.
• Saisie et mise à jour des historiques de formation du personnel.
• Gestion du classement et de la mise à jour des pièces administratives.