Experte Paie et RH

A créé et gère en tant que gérant(e) de SARL une structure spécialisée dans l'accompagnement des TPE-PME en matière de gestion de paie et ressources humaines.

• A géré la paie complète pour un portefeuille de clients TPE-PME (calcul des bulletins de paie, SADV, DSN, STC).
• A fourni du conseil en ressources humaines et droit social auprès de ses clients.
• A accompagné les entreprises dans la rédaction de documents administratifs essentiels (contrats de travail, avenants, DPAE, documents de médecine du travail).
• A assuré le contact avec les organismes sociaux pour le compte de ses clients.
• A géré les déclarations d'accident du travail et les attestations de salaire.

A intégré une entreprise en tant qu'assistante de direction RH pour contribuer à l'optimisation de la gestion des ressources humaines et administrative.

• A géré les obligations légales en matière de ressources humaines (affichage obligatoire, DUE prévoyance et santé).
• A préparé les éléments nécessaires pour les calculs de paie.
• A participé au développement et à la mise en œuvre d'un nouveau logiciel de gestion.
• A assuré la planification des tâches administratives et RH.
• A réalisé diverses tâches administratives de support.

A développé ses compétences en gestion de paie et ressources humaines au sein d'un cabinet d'expertise comptable en gérant un portefeuille autonome de clients TPE-PME.

• A calculé les bulletins de paie, SADV, DSN et autres déclarations pour un portefeuille client diversifié.
• A fourni du conseil en droit social et en contrats de travail auprès des clients.
• A géré les déclarations des salariés et accompagné les procédures disciplinaires.
• A rédigé et supervisé divers documents administratifs essentiels (contrats, attestations).
• A assuré le contact avec les organismes sociaux pour le compte des clients.
• A géré les déclarations d'accident du travail et les attestations de salaire.
• A participé à l'aide en matière de taxe d'apprentissage (récupération d'informations, saisie, transmission des bordereaux TA-FPC).
• A contribué au recrutement de nouveaux étudiants en alternance.
• A organisé des job dating pour faciliter les rencontres entre entreprises et étudiants.
• A assuré le suivi administratif des étudiants post-diplôme.

A débuté sa carrière en gestion de paie au sein d'une structure spécialisée, acquérant les bases du métier.

• A appris et appliqué les processus fondamentaux de calcul de paie.
• A familiarisé avec les logiciels métier de gestion de paie.
• A été encadré(e) dans les tâches administratives liées à la gestion du personnel.

A effectué un stage en tant qu'assistante de direction au sein d'une école d'enseignement supérieur, pratiquant les fondamentaux de la gestion de paie et des ressources humaines.

• A géré un portefeuille client TPE-PME en toute autonomie en lien avec l'administration du personnel.
• A calculé les bulletins de paie, SADV, DSN et autres documents obligatoires.
• A fourni du conseil en droit social et en contrats de travail.
• A géré les déclarations de salariés et les procédures disciplinaires.
• A rédigé divers documents administratifs.
• A assuré le contact avec les organismes sociaux.
• A géré les déclarations d'accident du travail et attestations de salaire.

A découvert les processus de recrutement au sein d'un cabinet spécialisé, en se concentrant sur le secteur de la grande distribution.

• A effectué des recherches de candidats qualifiés dans la grande distribution.
• A réalisé du sourcing et de la chasse de tête.
• A assuré la présélection des candidats.
• A corrigé et évalué des tests de sélection.