Chargée de missions RH

Pilotage opérationnel de l'administration du personnel chez ERAMET sur un périmètre de 190 collaborateurs.

• Gestion des arrivées et intégrations des nouveaux collaborateurs, animation des sessions d'onboarding.
• Suivi des intégrations et des visites médicales, garantissant la conformité des processus administratifs.
• Rédaction et formalisation des contrats de travail, support opérationnel quotidien aux collaborateurs.
• Déploiement et suivi du plan de développement des compétences, recueil des besoins et coordination des actions de formation.
• Présentation du plan de formation aux instances représentatives (CSE).
• Préparation des effectifs mensuels et analyse trimestrielle des compteurs débit/crédit.
• Mise à jour de l'affichage obligatoire et mise en place d'un registre du personnel.
• Mise en place et maintenance de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord sociaux.

Gestion administrative du personnel chez Medline Internationale France sur un périmètre de 150 collaborateurs.

• Création et suivi des dossiers du personnel, organisation des arrivées et sessions d'onboarding.
• Accompagnement du suivi des intégrations, visites médicales et attestations diverses (Pôle Emploi, dispenses de mutuelle).
• Contribution aux activités de recrutement : sourcing, pré-sélection téléphonique et entretiens physiques.
• Saisie et suivi des éléments variables de paie, enregistrement des absences, maladies et évolutions salariales des alternants.
• Suivi des anomalies de temps de travail et des entretiens annuels et professionnels.
• Gestion des dossiers de formation et suivi des factures associées.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi, participation au processus complet de recrutement.
• Mise à jour de l'affichage obligatoire et suivi de la BDESE.

Fonctions d'assistante RH chez Centrale Aldi Marché, support de paie et d'administration du personnel sur un périmètre de 1200 collaborateurs.

• Support opérationnel en gestion administrative et paie.
• Contribution aux processus de recrutement et d'intégration du personnel.
• Participation à la gestion de la formation et au suivi administratif des dossiers.