Ressources Humaines et Juridique

Intégration de l'entreprise Menuiseries Philibert (100 collaborateurs, CCN Menuiseries) en CDI afin de piloter les effectifs et la politique RH.

• Pilotage des effectifs et de la politique RH.
• Gestion de l'administration du personnel au quotidien.
• Déploiement du plan de développement des compétences.
• Accompagnement RH des managers et des équipes.
• Optimisation des processus RH.
• Gestion des relations sociales et de la gestion juridique du social.
• Contribution à la création et au développement de la fonction RH.

Rejoignait HydroGain (40 collaborateurs, population cadre, CCN Syntec) en CDI en tant que HRBP pour gérer les enjeux de développement des RH et de la marque employeur.

• Réalisation de l'administration du personnel.
• Gestion de la paie.
• Pilotage du développement des compétences.
• Rôle de Référente Handicap.
• Développement de la marque employeur et de la communication RH.
• Contribution à la stratégie RH.
• Appui au recrutement et encadrement de stagiaires.

Exercice chez CF Précision (200 collaborateurs, CCN Plasturgie et Métallurgie) dans le cadre d'une alternance pour structurer la fonction RH du groupe.

• Participation à la création et au développement de la fonction RH du Groupe en binôme avec la DRH Groupe.
• Pilotage opérationnel de la fonction RH du site industriel.
• Gestion des effectifs et de l'administration du personnel.
• Rôle de Business partner RH auprès de la Direction Générale et des directeurs de filiales.
• Collaboration en binôme avec la DRH Groupe sur les enjeux stratégiques RH.
• Contribution à des projets stratégiques Groupe.
• Structuration et harmonisation des pratiques RH à l'échelle du Groupe.
• Appui au déploiement d'outils et process RH transverses.

Intégration d'Enedis (2300 collaborateurs, CCN IEG) d'abord en stage puis en alternance pour piloter les recrutements de la Direction Régionale.

• Pilotage en autonomie du processus de recrutement pour des populations diversifiées (100 alternants, 90 CDI, 30 CDD sénior).
• Suivi de l'intégration des collaborateurs.
• Suivi administratif des nouveaux entrants.
• Organisation d'événements RH et autour de la marque employeur.