HR Manager

Talent Pool Manager chez IRONHACK, pilotage du suivi des candidats et étudiants à travers une approche CRM centralisée.

• Pilotage du suivi des étudiants via des campagnes e-mailing et appels, utilisant Salesforce pour le tracking des interactions et des pipelines candidats.
• Analyse des besoins des entreprises clientes en matière de recrutement afin d'adapter les processus de qualification et de suivi.
• Gestion du cycle de candidature jusqu'aux entretiens (suivi des statuts, relances, coordination avec les parties prenantes).
• Administration opérationnelle du CRM, incluant la mise à jour des données et l'optimisation de l'utilisation par les équipes.
• Collaboration étroite avec le Responsable des Admissions pour améliorer les workflows et les processus de recrutement.
• Participation à des projets RH transverses (marque employeur, parcours d'onboarding, amélioration de l'expérience candidat).
• Animation et développement d'un Talent Pool via des actions d'engagement (ateliers, newsletters, communauté LinkedIn).
• Gestion de la diffusion des offres d'emploi sur différents canaux (Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle) avec suivi des performances.

Co-fondateur et pilotage de TRACK AGENCY, agence spécialisée en projets marketing et recrutement, en assurant la gestion opérationnelle et stratégique.

• Pilotage de projets marketing et recrutement pour différents clients.
• Gestion de la relation client et coordination des prestataires internes et externes.
• Encadrement d'une équipe de 3 à 5 personnes.
• Mise en place et suivi de campagnes marketing avec un budget supérieur à 100 000€.
• Analyse de données et optimisation des performances des campagnes.
• Gestion administrative et financière de la structure.

Consultant en recrutement chez ROBERT WALTERS, gestion de processus de recrutement pour des clients grands comptes dans un environnement à fort volume.

• Gestion des processus de recrutement pour des clients grands comptes.
• Coordination des candidats et clients tout au long du cycle de recrutement.
• Suivi des candidats et production de reporting d'activité.
• Conseil aux clients sur leurs besoins en recrutement et les stratégies adaptées.

Consultant RPO chez PRAGMATAN, intervention sur les projets de recrutement pour les clients AlterWay et Isoskele.

• Analyse des besoins clients et définition des stratégies de recrutement adaptées.
• Gestion de l'intégralité de projets de recrutement du sourcing au placement.
• Collaboration avec les équipes internes des clients pour aligner les processus de recrutement.
• Contribution au développement de la marque employeur des clients.