Généraliste des RH

Intégration de Crédit Agricole en tant que chargé de mission RH pour participer à des projets spécifiques liés aux relations sociales.

• A réalisé le décompte des effectifs des prestataires de services dans le cadre de l'organisation des élections professionnelles du CSE.

Poursuite du parcours au sein d'AXA France en tant qu'HRBP Junior en CDD pour assurer l'accompagnement RH des fonctions support sur une population CDI (Direction des Ressources Humaines, Direction Financière, Secrétariat Général, Audit et Risk Management).

• A assuré l'accompagnement RH quotidien des fonctions support.
• A apporté son support aux Responsables RH sur les contentieux.
• A coordonné la déclinaison des politiques RH sur le périmètre.
• A suivi et mis en œuvre les campagnes RH annuelles, incluant la rémunération, la performance, le plan de formation et la revue des talents.
• A identifié les évolutions de compétences et les besoins de formation.
• A participé à l'élaboration du plan global de recrutement et de formation.
• A déployé des projets RH axés sur la diversité, le leadership et les talents.

Expérience chez AXA France en alternance en tant qu'HRBP Junior pour seconder l'équipe RH sur le suivi des collaborateurs et les projets de développement.

• A été l'interlocuteur RH privilégié sur la population des alternants et stagiaires représentant environ 170 personnes.
• A mené les entretiens d'accueil, le suivi, les sorties et l'intégration des nouveaux arrivants.
• A fourni un support administratif complet et un accompagnement RH personnalisé.
• A créé des supports visuels pour les réunions RH et managériales (plénières, comités).
• A assuré une veille juridique et administrative.
• A rédigé des contrats, avenants, suspensions de contrats, CDD et contrats d'intérim dans le respect de la conformité légale.

Intégration du Groupe M6 en alternance en tant que généraliste des RH pour participer activement à la gestion opérationnelle et administrative du personnel.

• A organisé les élections professionnelles, incluant la préparation de la PAPE, la rédaction des PV et de la BDESE.
• A géré le suivi disciplinaire, comprenant les départs, les sanctions et la conformité RH.
• A participé à des projets RH internes tels que les baromètres et les enquêtes sur la qualité de vie au travail.
• A analysé les besoins en recrutement en lien direct avec les managers.
• A rédigé et publié les offres d'emploi sur différents canaux.
• A effectué le tri, la sélection des candidatures en CDI et CDD ainsi que les préqualifications téléphoniques.
• A coordonné les entretiens de recrutement avec les opérationnels.
• A apporté un support quotidien aux RH managers.

Réalisation d'un stage de chef de projets transversaux RH au sein de BNP Paribas pour piloter des actions RH spécifiques.

• A pris part à des actions transverses en lien avec la communication interne, les enquêtes et les campagnes RH.
• A contribué au déploiement d'outils et de process pour optimiser le suivi des projets RH.

Occupation du poste d'assistant d'agence en alternance puis en CDD au sein d'O2 Cares Service pour participer au développement et à la gestion opérationnelle de l'agence.

• A participé au recrutement des intervenants et à la gestion administrative du personnel.
• A assuré le suivi des plannings et de l'intégration des salariés.
• A contribué au développement commercial et au suivi de la relation client.