Chargée de développement RH

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste d’Assistante RH avec gestion autonome de l’ensemble de la fonction RH.
• Intervention dans un contexte opérationnel exigeant et de restructuration au sein d’un établissement hôtelier 5*.
• Gestion de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à l’offboarding.
• Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Définition des besoins en recrutement, rédaction des annonces, tri des candidatures, conduite des entretiens et suivi des candidatures.
• Gestion administrative du personnel et établissement des contrats de travail via Mirus.
• Gestion des dossiers d’embauche et des déclarations AVS et assurances.
• Gestion du cycle de vie des collaborateurs sur Hotela+.
• Organisation et suivi de l’onboarding et des périodes d’essai.
• Gestion des certificats de travail et des avenants liés notamment aux promotions et augmentations.
• Saisie et contrôle des variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes et modifications.
• Coordination avec la fiduciaire externe et vérification finale avant transmission des éléments de paie.
• Suivi de la législation sociale suisse et gestion des procédures disciplinaires et de licenciement.
• Coordination avec les partenaires externes : ORP, écoles hôtelières et agences.
• Conseil et accompagnement des chefs de département sur les problématiques RH.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Prise en charge autonome de l’ensemble de la fonction RH dans un contexte de restructuration.
• Gestion complète du cycle de vie des collaborateurs, de l’intégration à la sortie.
• Contribution à la continuité et à la structuration des opérations RH dans un contexte particulièrement exigeant.
• Mise en œuvre et suivi des processus RH et de paie avec différents interlocuteurs internes et externes.
• ENVIRONNEMENT :
• Mirus, Hotela+, MS Office.
• Droit du travail et législation sociale suisse.
• Collaboration avec une fiduciaire externe, l’ORP, des écoles hôtelières et des agences de recrutement.

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste de Coordinatrice RH dans le cadre de la préparation et de l’ouverture d’une plage-restaurant privée.
• Périmètre international de plus de 300 collaborateurs.
• Environnement multilingue et multiculturel avec de forts enjeux opérationnels liés à l’ouverture.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Supervision des opérations RH quotidiennes.
• Coordination des activités RH auprès d’une équipe multilingue et multiculturelle.
• Gestion de l’onboarding des collaborateurs.
• Gestion et suivi des démarches administratives liées aux embauches.
• Accompagnement des équipes dans les différentes étapes de leur intégration.
• Contribution à l’élaboration de la stratégie RH à long terme.
• Coordination des besoins RH dans le cadre de la préparation de l’ouverture.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Contribution à la préparation RH d’une ouverture avec un périmètre de plus de 300 collaborateurs internationaux.
• Mise en place et coordination des opérations RH nécessaires à l’intégration des équipes.
• Contribution à la structuration de la stratégie RH à long terme.
• ENVIRONNEMENT :
• Environnement international, multilingue et multiculturel.
• Activité saisonnière et forte intensité opérationnelle.
• Recrutement, onboarding et administration RH.

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste de Chargée de Développement RH au sein d’un périmètre multi-sites de 8 magasins et 150 collaborateurs.
• Co-gestion du pôle RH avec une intervention sur le recrutement, la gestion des talents et l’harmonisation des pratiques RH.
• Accompagnement des équipes dans un contexte de développement et d’évolution du réseau.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Optimisation des processus de recrutement.
• Amélioration des pratiques de gestion des talents.
• Harmonisation des procédures et pratiques RH au sein du groupe.
• Création et déploiement d’un nouveau programme d’intégration.
• Participation au recrutement et à l’intégration des collaborateurs dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau magasin.
• Accompagnement des équipes et gestion des problématiques RH liées au développement du réseau.
• Coordination des pratiques RH sur plusieurs sites.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Harmonisation des pratiques et procédures RH au sein d’un périmètre de 8 magasins.
• Création et déploiement d’un nouveau programme d’intégration.
• Contribution à l’ouverture d’un nouveau magasin à travers la gestion du recrutement, de l’intégration et des sujets RH associés.
• Optimisation des processus de recrutement et amélioration des pratiques de gestion des talents.
• ENVIRONNEMENT :
• Environnement multi-sites : 8 magasins / 150 collaborateurs.
• Recrutement, gestion des talents, onboarding et développement RH.
• MS Office, PeopleDoc, Combo et outils ATS

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste polyvalent au sein d’un établissement hôtelier 5*.
• Intervention à la fois sur le management opérationnel des équipes et sur la gestion de la relation client.
• Responsabilité de la bonne organisation des opérations durant les shifts à la réception.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Encadrement des équipes opérationnelles pendant les shifts à la réception.
• Supervision et coordination des opérations quotidiennes.
• Gestion des relations avec les clients VIP.
• Suivi de la satisfaction client à travers le NPS.
• Contribution aux reportings administratifs.
• Gestion des situations opérationnelles et accompagnement des équipes dans un environnement hôtelier exigeant.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Encadrement des équipes opérationnelles au sein d’un établissement 5*.
• Contribution au suivi et à l’amélioration de l’expérience client VIP.
• Participation au suivi des indicateurs de satisfaction client et aux reportings administratifs.
• ENVIRONNEMENT :
• Hôtellerie 5* internationale.
• Réception, management opérationnel, Guest Relations.
• Opera PMS et outils de reporting.

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste de Chargée de Recrutement spécialisé dans le secteur de l’ingénierie.
• Intervention sur le recrutement de profils allant de techniciens à ingénieurs.
• Gestion du processus de recrutement et de l’expérience candidat.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Recueil et analyse des besoins en recrutement.
• Sourcing de candidats sur des profils techniques.
• Gestion complète du processus de recrutement, de l’identification des candidats jusqu’au suivi.
• Sélection et évaluation des profils techniciens à ingénieurs.
• Suivi de l’expérience candidat tout au long du processus.
• Contribution au développement de la marque employeur.
• Gestion des échanges avec les candidats et accompagnement dans le processus de recrutement.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Gestion complète de recrutements sur des profils allant du technicien à l’ingénieur.
• Contribution au développement de la marque employeur et à l’amélioration de l’expérience candidat.
• Gestion autonome de processus de recrutement sur des profils spécialisés.
• ENVIRONNEMENT :
• Secteur de l’ingénierie.
• Recrutement, sourcing, marque employeur et expérience candidat.
• Outils ATS et outils de recrutement.

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste d’Assistante RH au sein d’une équipe franco-britannique.
• Intervention dans un environnement international et multiculturel.
• Support aux activités administratives RH et à la mobilité internationale.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Gestion administrative RH quotidienne.
• Suivi et mise à jour des dossiers collaborateurs.
• Support aux processus administratifs RH.
• Coordination des sujets liés à la mobilité internationale.
• Collaboration avec une équipe franco-britannique.
• Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Contribution au bon fonctionnement administratif RH dans un environnement international.
• Coordination de sujets liés à la mobilité internationale.
• Support aux équipes RH et aux collaborateurs dans la gestion administrative quotidienne.
• ENVIRONNEMENT :
• Environnement international et franco-britannique.
• Administration du personnel et mobilité internationale.
• Outils RH et MS Office.

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste de Réceptionniste au sein d'une équipe multiculturelle
• -Communication avec tous les services
• -Service client
• -Conciergerie
• -Réservation & Gestion de caisse

-Service à table et buffet -Réassort -Service des boissons -Service client et rapidité -Réception