Responsable RH / Gestionnaire RH Polyvalente

Responsable RH au sein d'un studio de développement de jeux vidéo, en charge de l'ensemble des fonctions ressources humaines pour une équipe en croissance.

• Gestion complète de la paie pour 25 collaborateurs et 5 freelances.
• Traitement mensuel de 200 factures fournisseurs et suivi financier administratif.
• Réalisation de 7 onboardings (stagiaires, CDD, CDI) et 4 offboardings (ruptures conventionnelles).
• Mise en place et pilotage de 9 événements favorisant le présentiel et l'inclusion (DEI).
• Création et déploiement de documents contractuels réglementaires (CDD, avenants) en conformité légale.
• Établissement et tenue des réunions IRP avec suivi des obligations légales.
• Initiation d'une démarche de remise en conformité vis-à-vis des normes du droit du travail.
• Gestion des stocks et des espaces de travail.
• Pilotage de discussions RH et accompagnement psychologique en matière de QVCT.
• Accompagnement complet des licenciements économiques.

Gestionnaire RH polyvalente chez Cyanide, couvrant l'ensemble des fonctions administratives et de ressources humaines.

• Traitement de 80 éléments de paie, virements et édition des NDF et pré-comptes.
• Réalisation de 45 onboardings et 16 contrats de travail, dont 5 avenants (dont 2 thérapeutiques).
• Exécution de 4 offboardings (licenciement, démission, rupture conventionnelle).
• Conception de documents administratifs essentiels : livret d'accueil et supports de suivi RH.
• Mise en place et pilotage de 3 actions QVCT, incluant l'inauguration d'un espace dédié.
• Élaboration et déploiement d'un plan de formation GEPP ayant bénéficié à 13 collaborateurs (dont 9 formés en secourisme).
• Établissement et tenue des réunions IRP.
• Accompagnement de la remise en conformité selon les normes du droit du travail.

Assistante RH en alternance chez SPIDERS, en charge des fonctions administratives et de soutien RH au sein d'une équipe réduite.

• Gestion de la paie pour 25 collaborateurs (56 sur la fin) et suivi des freelances (5 prestataires).
• Traitement mensuel d'environ 200 factures fournisseurs et suivi administratif financier.
• Réalisation de 7 onboardings pour des collaborateurs en stages, CDI et CDD.
• Conduite de 4 offboardings et accompagnement des collaborateurs en rupture conventionnelle.
• Création et mise en place de documents administratifs : contrats, avenants et documents réglementaires.
• Participation à l'organisation et mise en place de 9 événements (semaine de présentiel) et initiatives DEI.
• Mise en place et tenue des réunions IRP.
• Encadrement et soutien des collaborateurs dans leurs démarches QVCT et soutien psychologique.
• Gestion des stocks et des locaux de l'entreprise.