Généraliste RH

Fonctions de soutien et de conseil RH auprès des chefs de département au sein d'un établissement hôtelier exigeant.

• Apport de soutien et conseil RH quotidien aux chefs de département incluant l'accompagnement managérial, la gestion de situations sensibles, le suivi du climat social et la communication interne.
• Contribution au développement des collaborateurs par l'identification des besoins en formation, le suivi des compétences et la mise en place de plans de développement individuels.
• Participation à l'amélioration des pratiques et processus RH concernant les heures supplémentaires, les plannings et l'harmonisation des méthodes de travail.
• Veille au respect du cadre légal et accompagnement des managers dans son application opérationnelle.
• Gestion du cycle de vie du personnel via le suivi administratif des collaborateurs, des contrats et des permis de travail.
• Gestion des assurances sociales incluant la maladie, l'accident, l'AVS, la LPP et le chômage.
• Organisation et suivi des processus d'entrée et de sortie avec l'onboarding, l'intégration des nouveaux collaborateurs et les entretiens de départ.
• Organisation d'événements internes favorisant la cohésion, l'engagement et la culture d'entreprise.

Exercice en tant que Coordinatrice Talent & Culture au sein du Fairmont Grand Hotel Geneva pour assurer la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines.

• Réalisation du recrutement par le tri des candidatures, la présélection des profils, l'organisation et la conduite d'entretiens.
• Gestion administrative du personnel avec la création et le suivi des dossiers, la gestion des absences, du temps de travail, des contrats et des permis de travail.
• Gestion des assurances sociales et des relations avec les institutions pour la maladie, l'accident, l'AVS, la LPP et le chômage.
• Organisation et suivi de l'intégration des collaborateurs à travers l'onboarding et l'accompagnement des premières semaines.
• Contribution aux relations sociales en participant à la gestion de situations sensibles, au suivi du climat social, à l'organisation d'événements internes et à la communication RH.
• Gestion des départs par la conduite d'entretiens de sortie, l'analyse des motifs de départ et le suivi administratif associé.

Réalisation d'un stage RH bénévole au sein de l'organisation GAEA21 pour participer aux activités et projets de gestion des ressources humaines.

• Accomplissement de missions de support en ressources humaines dans le cadre des activités associatives de la structure.

Occupation de postes opérationnels en restauration au sein du Fairmont Grand Hotel Geneva dans un environnement exigeant.

• Service en salle en tant que commis de rang puis demi-chef de rang.
• Contribution à la qualité de l'expérience client et à la coordination du service.