Chargée de Ressources Humaines

Intégration au Centre Hospitalier de Pau pour assurer la gestion administrative et le suivi d'un portefeuille de plus de 700 agents.

• Veille juridique et de conformité RH, incluant le suivi de l'évolution de la réglementation et la sécurisation des pratiques RH.
• Gestion et suivi des parcours professionnels, couvrant l'évolution de carrière et la mobilité interne et externe.
• Suivi de l'absentéisme en effectuant le traitement administratif des différentes situations d'absences.
• Gestion des risques professionnels par le suivi et l'analyse des dossiers AT/MP.
• Gestion des dossiers de retraite, comprenant la constitution et le suivi des dossiers en coordination avec la Caisse de Retraite.
• Collaboration avec les organismes et interlocuteurs externes, assurant la transmission et le suivi des dossiers avec le Conseil Médical, les Médecins agréés, la CPAM, la CNRACL et les collectivités.

Collaboration avec TotalEnergies à Pau en tant qu'Onboarding Officer pour piloter et accompagner l'intégration des collaborateurs.

• Gestion et pilotage du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs français et internationaux.
• Accompagnement des collaborateurs et des managers tout au long du processus d'accueil.
• Élaboration et suivi des KPI d'activités, réalisation de l'analyse des résultats et présentation des indicateurs.
• Contribution à l'amélioration continue des processus RH et à la mise à jour des processus internes.

Collaboration avec le Laboratoire BIOPOLE à Pau pour assurer la gestion des ressources humaines sur un périmètre de 7 laboratoires.

• Gestion administrative du personnel comprenant contrats, avenants et absences.
• Élaboration et gestion des plannings en fonction des besoins opérationnels.
• Préparation et suivi des éléments variables de paie et contrôle des données transmises.
• Participation au recrutement en rédigeant les annonces, assurant la présélection et le suivi des candidatures.

Intégration de la Direction Régionale d'ATALAN PROPRETE à Bordeaux pour participer au développement RH de 15 agences.

• Développement et structuration des processus RH en créant des procédures et en accompagnant les managers.
• Suivi des contrats aidés et du reporting RH.
• Gestion du recrutement en assurant la gestion des candidatures et la coordination du processus de recrutement.

Exercice en tant qu'Apprentie Assistante Paie/RH pour un portefeuille de 300 agents.

• Réalisation de l'administration du personnel et de la paie par la saisie des éléments variables, des congés et des arrêts, tout en assurant le suivi des dossiers.
• Gestion de la documentation RH en procédant à la dématérialisation.
• Création et suivi des dossiers des visites médicales.