Chargée Ressources Humaines

A rejoint l'entreprise Alcimed (180 salariés) en tant que Chargée Ressources Humaines afin de gérer l'administration du personnel et le suivi RH.

• A assuré la gestion complète du cycle de vie des salariés incluant l'onboarding, les contrats, les avenants et les départs.
• A suivi les absences, les congés et les visites médicales des collaborateurs.
• A préparé les éléments variables de paie et géré la mutuelle, la prévoyance ainsi que la participation des salariés.
• A élaboré des bilans sociaux, des rapports RSE et l'Index de l'égalité H/F présenté au CSE.
• A analysé les KPIs pour le reporting RH.
• A conçu et diffusé des newsletters RH pour la communication interne.
• A tenu à jour les fichiers de suivi RH concernant les entrées, les sorties, la paie et les IJSS/IJP.

A intégré Havea Group pour une mission de transition afin de renforcer l'équipe recrutement sur un périmètre entre Paris et Montaigu.

• A géré les recrutements pour des fonctions siège, de la création des fiches de postes au sourcing et aux entretiens.
• A réalisé les préqualifications des candidats et assuré la mise en lien avec les cabinets de recrutement.
• A géré la population siège en assurant les entrées et l'onboarding RH.
• A rédigé les contrats et lettres d'embauche ainsi que les renouvellements de période d'essai.
• A assuré la mise à jour et le suivi des différents fichiers de suivi RH.

A rejoint Danone au sein du siège monde en tant qu'HR Project Manager et HRBP pour la fonction IT/Data.

• A piloté des projets dédiés à l'amélioration de l'expérience collaborateur incluant l'onboarding.
• A soutenu le projet d'engagement et d'employabilité des assistantes.
• A géré l'intégralité du cycle de vie des stagiaires de l'onboarding au suivi et aux sorties.
• A mis à jour, analysé et garanti la qualité des données RH à travers la Data Quality et le taux de complétion.
• A suivi et analysé les indicateurs de santé, les KPIs et le taux de présence.
• A accompagné et coordonné l'équipe RH.
• A recruté et suivi les formations des équipiers d'étage.
• A contribué à la communication interne et agi en tant que référente e-learning.
• A participé activement à la mise en place d'une communauté interne (DPP Energizer).

A exercé en tant que Human Resources Consultant chez Microsoft France pour participer au développement RH et à la gestion de projets.

• A piloté des chantiers spécifiques tels que le retour de congés maternité et paternité.
• A créé de nouveaux processus comme la retraite progressive.
• A participé à l'analyse de réunions sur le développement des compétences et la performance.
• A conçu des supports de communication interne via PowerPoint, Outlook et Yammer ainsi que des vidéos.
• A créé des enquêtes de satisfaction sur Forms et organisé des événements QVT.
• A animé l'onboarding des nouveaux entrants et géré les ruptures conventionnelles.

A occupé le poste d'Assistante Ressources Humaines du Personnel au sein du cabinet BCG France.

• A assuré la gestion administrative du personnel avec la création des dossiers salariés.
• A mis à jour le registre du personnel et coordonné les visites médicales.
• A géré les réorganisations administratives.
• A établi les attestations de présence avec et sans salaire ainsi que les attestations de mutuelle.
• A géré les dossiers de Flex-Leave incluant le solde de CP et de RTT ainsi que la rédaction des lettres de réponse.

A intégré l'entreprise IDIGAO (40 salariés) en tant qu'Assistante Ressources Humaines polyvalente.

• A géré la partie salariale avec la saisie, l'envoi et le rangement des bulletins de paie.
• A géré la facturation en assurant la saisie, le rangement, l'envoi, le paiement et le suivi des factures.
• A participé au processus de recrutement par la saisie des CV, l'envoi des mails de rendez-vous et de refus, la conduite des entretiens et la correction des tests.
• A assuré la gestion du personnel via la création des dossiers salariés et la mise à jour du registre du personnel.
• A suivi les visites médicales, distribué les titres restaurant et géré les absences et certifications.
• A saisi les contrats de travail et avenants et assuré leur suivi.
• A organisé les soirées de l'entreprise.

A participé à un projet de modernisation administrative au sein de l'entreprise De La Rue.

• A mis en œuvre le RGPD sur le périmètre des ressources humaines.
• A réalisé l'audit des dossiers du personnel.
• A mené à bien la dématérialisation des dossiers du personnel.

A occupé un poste d'Assistante Manager dans le cadre de son alternance à la Caisse des Dépôts et Consignations.

• A assisté l'équipe de management dans les tâches administratives et organisationnelles.
• A assuré le suivi des dossiers courants et la coordination des plannings.
• A participé à la communication et à la transmission des informations internes.