Chargée de projets RH et de mission handicap

Pilote de la mission handicap et chargée de projets RH stratégiques au sein du service RH du Groupe TF1, intervenant sur un périmètre France et international.

• Appui au service recrutement pour la préqualification et le sourcing de profils en situation de handicap.
• Rôle de référente Handicap lors du Talent Dating 2026.
• Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dans les démarches de maintien dans l'emploi et le suivi de carrières.
• Conseil aux managers de collaborateurs en situation de handicap sur les bonnes pratiques.
• Conception, organisation et animation de sensibilisations et de formations inclusives.
• Gestion du reporting, de la déclaration et du suivi administratif auprès des organismes référents pour le financement des aménagements.
• Pilotage de la mise en place du nouvel accord handicap du groupe et déploiement de l'ensemble des procédures associées.
• Création de guides destinés aux managers, à l'équipe recrutement et à l'équipe RH opérationnelle.
• Organisation de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH) et d'événements tout au long de l'année.
• Accompagnement du déploiement du mentorat intergénérationnel.
• Participation à divers projets Diversité & Inclusion.

HRBP (Human Resources Business Partner) chez The Kooples, assurant l'accompagnement RH global des collaborateurs et des managers.

• Pilotage du recrutement des fonctions corporate (CDI, CDD, alternances et stages).
• Campus management en tant que référente RH des alternants et stagiaires.
• Négociation des restes à charge pour les contrats d'alternance avec les écoles partenaires.
• Gestion des contrats pour le périmètre France et Europe (Allemagne, Belgique, Espagne, Luxembourg, Pays Bas, Portugal, Royaume-Uni).
• Accompagnement des managers et des équipes sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie.
• Participation aux démarches disciplinaires en rédigeant les avertissements.
• Rédaction du bilan de l'accord Égalité Professionnelle 2024 et de l'accord 2025.
• Création du guide du recrutement inclusif.

Chargée de développement RH chez Advans International, en charge de la modernisation des processus et de la marque employeur.

• Suivi des processus de recrutement en France et à l'international.
• Développement de nouveaux projets RH et refonte du processus d'onboarding.
• Création et diffusion de vidéos portraits des collaborateurs pour valoriser la marque employeur.
• Accompagnement de la campagne de formation 2024 en effectuant la recherche et le recensement de l'ensemble des formations individuelles et collectives.
• Participation au calcul des bonus et autres éléments de paie.