Human Capital Business Partner (HC BP)

Business Partner stratégique au sein d'une université de recherche de premier plan, pilotant l'ensemble du cycle RH et servant de partenaire stratégique aux directions métier.

• A défini et déployé la stratégie de recrutement nationale et internationale, sécurisant les processus de sélection via la pilotage des comités de recrutement.
• A élaboré et suivi le workforce planning aligné avec les objectifs business, gérant les budgets de recrutement et optimisant les coûts d'acquisition.
• A structuré et amélioré continuellement l'onboarding et l'expérience collaborateur à l'échelle de l'organisation.
• A déployé des initiatives d'engagement et de rétention des talents au travers de la Talent Communication Tower.
• A structuré les référentiels de compétences et défini les parcours de carrière individualisés.
• A participé aux revues de performance, comités de carrière et plans de succession, accompagnant les managers dans le développement de leurs équipes.
• A identifié les besoins en formation et déployé les plans de développement via la plateforme LMS.
• A supervisé l'administration RH et garanti la conformité réglementaire de l'ensemble des processus.
• A contribué à la digitalisation des processus RH via le SIRH, fiabilisant les données RH et produisant des reportings stratégiques.
• A défini et suivi les KPI RH (performance, engagement, turnover, taux d'acquisition).
• A piloté des projets RH transverses (recrutement, performance, digitalisation) en coordination multi-parties prenantes.

Human Capital Officer dans une université de recherche majeure, assurant l'administration RH et contribuant à la transformation digitale des processus.

• A géré l'administration du personnel et les variables de paie via le SIRH et SAP, garantissant l'exactitude des données et la conformité réglementaire.
• A suivi l'ensemble des dossiers RH et assuré le respect des obligations légales et conventionnelles.
• A contribué aux processus de recrutement et d'onboarding, participant à la sélection et l'intégration des talents.
• A produit des reportings RH et suivi des indicateurs clés de performance.
• A fiabilisé les données RH à travers des audits et nettoyages de bases de données.
• A participé à des projets RH d'optimisation et d'automatisation des processus, soutenant la transition digitale.

Pilotage de la performance et de l'engagement d'une équipe de 19 collaborateurs au sein d'un centre de services multilingues, déployant une culture managériale axée sur la performance opérationnelle et le développement humain.

• A managé et développé une équipe de 19 collaborateurs, conduisant des entretiens individuels de performance et de développement.
• A mis en place des actions concrètes de réduction du turnover et d'amélioration de l'engagement collaborateur.
• A suivi les KPI opérationnels et élaboré des plans d'amélioration continue.
• A piloté des initiatives d'optimisation des ressources et de performance opérationnelle.
• A contribué au renforcement d'une culture de performance et de management de proximité.