Responsable RH

Responsable RH au sein d'une structure avec mandat complet couvrant le recrutement, l'intégration et les opérations RH.

• Gestion du cycle complet de recrutement, de l'analyse des besoins à la sélection, à l'offre et à l'intégration.
• Conseil aux gestionnaires dans la définition des postes, des profils de compétences et des priorités de dotation.
• Coordination de l'intégration, la formation, le développement des compétences et les initiatives d'engagement.
• Administration des contrats, des congés, des dossiers du personnel, des avantages sociaux et des données nécessaires à la paie.
• Assurance de la conformité des pratiques RH avec la législation du travail et les politiques internes.
• Suivi des indicateurs de recrutement, d'effectifs et de formation et préparation des rapports RH.
• Soutien de la numérisation des processus RH.
• Rôle de principale personne-ressource pour les relations avec les employés et les demandes RH.

Pilotage de la fonction recrutement et développement au sein d'un groupe agroalimentaire multisite composé de 35 filiales, avec mandat stratégique et opérationnel.

• Définition et déploiement de la stratégie de recrutement du Groupe ainsi que les plans annuels de dotation et de gestion des effectifs.
• Pilotage du recrutement complet dans les filiales : descriptions de poste, diffusion, sourcing, entrevues, évaluations, références, offres et négociations.
• Anticipation des besoins futurs, développement des bassins de talents et gestion des budgets de recrutement.
• Harmonisation des processus et de la gouvernance du recrutement et coordination de l'intégration avec les équipes RH, TI et opérationnelles.
• Développement de la marque employeur, des campagnes de recrutement, des partenariats universitaires et des événements carrières.
• Supervision des programmes de stages, d'alternance et de jeunes diplômés.
• Soutien de l'amélioration de SAP SuccessFactors et production des tableaux de bord et rapports destinés à la direction.

Acquisition de talents au niveau régional au sein d'une organisation industrielle, avec responsabilités sur l'ensemble du cycle de recrutement et les initiatives talent.

• Gestion du recrutement complet, de la publication des postes à l'offre d'emploi et à l'intégration.
• Collaboration avec les gestionnaires pour préciser les besoins, améliorer la qualité des embauches et maintenir des bassins de candidats.
• Coordination des programmes de stages et de jeunes diplômés, du recrutement universitaire, de l'intégration et du suivi des stagiaires.
• Déploiement d'initiatives de marque employeur au moyen des médias sociaux, des campagnes, des événements et des partenariats universitaires.
• Analyse des KPI de recrutement et recommandations pour améliorer l'expérience candidat et les processus de sélection.

Fonction RH polyvalente couvrant l'administration du personnel, le recrutement, la formation et le conseil aux gestionnaires.

• Gestion de l'administration du personnel, des contrats, des congés, des dossiers employés, de la paie et des avantages sociaux.
• Coordination du recrutement complet, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
• Conseil aux gestionnaires et aux employés sur les questions RH et assurance de l'application des politiques internes.
• Identification des besoins de formation, coordination du plan de développement et participation aux évaluations de rendement.
• Assurance de la conformité avec la législation sociale et contribution aux projets de numérisation, d'engagement, de communication interne et de qualité de vie au travail.
• Suivi des indicateurs RH, notamment les effectifs, l'absentéisme, le roulement et la formation.

Pilotage de la stratégie de marketing numérique et la gestion de contenu pour une organisation, avec responsabilités sur la diffusion de campagnes et l'engagement digital.

• Définition de la stratégie de marketing numérique et du calendrier de contenu en fonction des objectifs d'affaires.
• Supervision de la production et de la diffusion de campagnes adaptées aux publics et aux canaux ciblés.
• Suivi du trafic Web et des indicateurs d'engagement, puis recommandations pour améliorer le contenu, la navigation et l'expérience utilisateur.
• Développement des relations avec les médias, les partenaires sectoriels et les influenceurs afin d'accroître la visibilité de la marque.