Chargée des Ressources Humaines

Elle a intégré le GIE Mobilités & Infrastructures à Strasbourg pour assurer la gestion globale de la paie, l'administration du personnel et le développement RH.

• A assuré la gestion et le contrôle de la paie : collecte, saisie et vérification des éléments variables, contrôle et édition des bulletins.
• A établi et contrôlé les déclarations sociales et fiscales (DSN).
• A géré l'administration du personnel en rédigeant les contrats de travail et avenants.
• A assuré le suivi des dossiers administratifs : DPAE, visites médicales, absences (arrêts maladie, congés payés, RTT, maternité, accidents du travail) et départs.
• A préparé les documents de fin de contrat.
• A piloté les recrutements internes et externes pour des postes en CDD, CDI et alternance.
• A assuré le processus d'intégration et accompagné les nouveaux collaborateurs.
• A organisé et assuré le suivi du plan de formation.
• A coordonné les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• A contribué à différents projets RH : DUERP, QVCT, prévention des RPS, élections professionnelles du CSE et marque employeur.
• A élaboré et actualisé les fiches de poste.
• A participé à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.

Elle a rejoint Trench Group à Saint-Louis en tant que chargée de missions RH pour piloter le développement des compétences, les relations sociales et le recrutement pour un périmètre de 150 salariés.

• A piloté le plan de développement des compétences pour un périmètre de 150 salariés.
• A organisé et assuré le suivi des actions de formation.
• A organisé et piloté les élections professionnelles du CSE.
• A rédigé et assuré la publication des accords d'entreprise.
• A piloté les processus de recrutement et assuré le suivi des candidatures.
• A coordonné la campagne de recrutement des alternants.
• A développé et déployé des actions de communication interne RH.
• A contribué au développement et au renforcement de la marque employeur.

Elle a officié en tant qu'assistante RH au sein d'ArcelorMittal à Horbourg-Wihr, se consacrant à la GEPP, au recrutement des intérimaires et au déploiement du droit social.

• A contribué au pilotage de la démarche GEPP.
• A mis à jour les fiches de poste et les matrices de compétences.
• A géré le recrutement des collaborateurs intérimaires.
• A assuré le suivi et le contrôle des motifs de recours à l'intérim.
• A participé au déploiement d'une nouvelle convention collective.
• A mis en œuvre les nouvelles classifications.