Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner

Intervention chez MCM Academy / DIGIMOOV en tant que Responsable Recrutement & Ressources Humaines afin de piloter la stratégie RH, le recrutement full-cycle et l'administration du personnel dans un contexte multi-pays.

• A piloté le recrutement complet incluant l'analyse de poste, la rédaction et diffusion des annonces, le sourcing actif, les entretiens et la sélection de profils IT, Sales, Tech, développeurs, ingénieurs, commerciaux B2B, account managers et formateurs.
• A déployé un parcours d'onboarding complet comprenant kit d'accueil, checklist d'intégration et suivi de période d'essai.
• A géré l'administration complète des contrats (CDI, CDD, freelance, internationaux) et des avenants en conformité avec le droit du travail et les conventions collectives.
• A assuré le suivi des dossiers collaborateurs de l'entrée à la sortie.
• A mis en place un tableau de bord RH centralisé pour le suivi des effectifs, des contrats, du turn-over, de l'absentéisme et de la satisfaction.
• A coordonné les activités RH multi-pays entre la France, la Tunisie et le Maroc au sein d'une organisation matricielle.
• A participé à la création d'une filiale en structurant le département RH from scratch, en réalisant le workforce planning et les premiers recrutements.
• A mené un projet QVT et de bien-être intégrant une enquête d'engagement interne et un plan d'actions.
• A assuré un rôle de conseil stratégique auprès des directions opérationnelles pour identifier les besoins et définir les offres de service internes.
• A géré le volet Learning & Development via le recueil des besoins en formation et la coordination des prestataires.
• A accompagné et coaché les managers sur les pratiques RH, la fidélisation et la gestion de la performance.
• A organisé des séminaires, des team buildings et des réunions d'équipe transversales.

Contribution en tant que freelance à l'activité de recrutement international pour Peachtree Networks en mode remote.

• A réalisé le sourcing multicanal de profils IT à l'international, incluant des commerciaux Sales, des développeurs et des ingénieurs réseau.
• A conduit la qualification téléphonique, la présélection et l'évaluation de l'adéquation profil/poste en contexte multiculturel.
• A préparé les dossiers candidats et coordonné les retours d'entretiens avec les clients.

Gestion du périmètre RH et du recrutement international pour HRDATABANK entre le Japon et la Tunisie.

• A piloté le cycle complet de recrutement de la publication des offres au sourcing, à la présélection et à l'intégration.
• A géré l'administration RH incluant les contrats, la tenue des dossiers, l'onboarding et l'offboarding.
• A encadré les stagiaires et piloté des projets RH internes liés aux procédures et aux outils de suivi.
• A organisé des séminaires et des événements de team building.