Cheffe de projets RH

Intégration de l'équipe d'un acteur majeur de la distribution (51 Mds€) afin de piloter la transformation RH et la gestion de projets à l'échelle nationale.

• A piloté une vingtaine de projets RH transverses à l'échelle nationale, coordonnant les directions et parties prenantes, de la conception au déploiement auprès de 600+ magasins et du siège.
• A transformé les processus et outils RH, incluant un changement d'ATS, l'optimisation du site carrière et du parcours candidat avec une augmentation de +30 % des candidatures finalisées, ainsi que la digitalisation d'outils RH.
• A déployé des projets liés à la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle, contribuant à la création d'une politique nationale en faveur du handicap.
• A conçu et déployé des parcours de formation sur différents métiers en tension, de l'identification des besoins à la mise en œuvre et au suivi.
• A conçu des supports et animé des formations auprès des équipes RH.
• A conçu et déployé des dispositifs de Talent Management, incluant des outils d'identification des talents et potentiels, une cartographie des compétences et l'accompagnement des magasins dans l'appropriation des démarches.
• A conçu et déployé un parcours d'évolution vers des fonctions de direction avec 3 promotions lancées dans une démarche de développement des talents et des carrières.
• A refondu et optimisé le parcours candidat et les outils de recrutement, en lien avec les enjeux d'attractivité et d'expérience candidat.
• A conçu et organisé 2 éditions de La Grande Rencontre, un job dating national sans CV, contribuant à renforcer la visibilité et l'attractivité du Mouvement E.Leclerc.

Rejoût en alternance d'une entreprise de distribution (32 Mds€) pour assurer un rôle de HRBP et soutenir l'accompagnement managérial d'un périmètre de 500+ collaborateurs et 30+ managers.

• A accompagné un périmètre de 500+ collaborateurs et 30+ managers sur les enjeux individuels et collectifs, incluant l'organisation, la performance, le développement et les situations sensibles.
• A conseillé les managers dans leurs décisions RH, géré les situations individuelles et disciplinaires et assuré le suivi des problématiques du quotidien.
• A préparé et animé les People Reviews, identifié les talents et potentiels, analysé les besoins de développement et construit les plans d'accompagnement.
• A accompagné les parcours professionnels et la mobilité interne en lien avec les managers et les collaborateurs.
• A recueilli les besoins, construit et suivi le plan de formation, coordonné les actions et accompagné les collaborateurs dans leur développement.
• A piloté les recrutements en CDI, CDD, alternants et stagiaires, de la définition du besoin à l'intégration, incluant le sourcing, les entretiens, la sélection et les relations écoles.
• A suivi les indicateurs RH et données sociales, contribué aux bilans sociaux et accompagné les managers dans le pilotage de leur activité.
• A contrôlé les anomalies de paie et contribué à la fiabilisation des données et processus RH.

Exercice au sein du groupement d'achats pour participer au suivi des performances commerciales et au pilotage de projets.

• A analysé les performances et assuré le suivi des indicateurs de catégorie.
• A préparé des recommandations commerciales et coordonné les actions avec les différents interlocuteurs.
• A participé au pilotage de projets et au déploiement d'actions commerciales en lien avec les équipes internes et les magasins.