Chargée RH

Intégration de l'Université Grenoble Alpes (plus de 10 500 salariés) au sein du service RH pour renforcer l'équipe de gestion administrative et de paie.

• Contrôle et vérification de la conformité des actes de gestion.
• Réalisation de la gestion administrative, de l'engagement à la fin de contrat.
• Suivi des postes et des conventions de reversements.
• Veille à la fiabilisation des données RH et imputations budgétaires dans les délais impartis.
• Actualisation des pages intranet des populations gérées.

Intégration du CEA Grenoble (plus de 4500 salariés) en tant qu'alternante pour participer au développement des relations écoles et aux projets RH de la Direction des RH-DRT.

• Gestion administrative et rédaction des contrats.
• Saisie des éléments variables de paie.
• Suivi des absences et envoi des courriers.
• Gestion du processus de recrutement, incluant la rédaction des annonces, le tri des CV et la réalisation d'environ 25 entretiens par semaine.
• Définition et suivi des campagnes de stages et d'alternances.
• Animation de réunions et diffusion d'informations auprès de 20 ambassadeurs.
• Organisation de visites de site pour les étudiants.
• Participation à la feuille de route de la Direction des RH-DRT.
• Construction et organisation d'une journée dédiée aux relations écoles.

Intégration d'Enerdata (60 salariés) en alternance pour piloter l'administration du personnel et la marque employeur.

• Gestion du temps de travail, du suivi du télétravail et des absences.
• Suivi des visites médicales, saisie des éléments variables de paie et commande des tickets restaurants.
• Élaboration du plan de formation, suivi et recueil des besoins.
• Optimisation du SIRH Lucca et suivi des campagnes annuelles.
• Appui aux managers.
• Pilotage de la marque employeur et de son déploiement.
• Refonte du processus de recrutement.
• Proposition et valorisation des politiques RH.
• Pilotage de l'audit RSE Ecovadis.
• Création et mise à jour d'une page Glassdoor.

Intégration de l'agence Supplay en alternance dans le cadre d'un projet de mémoire portant sur la fidélisation des intérimaires et des permanents pour réduire le turnover.

• Contribution au projet de mémoire sur la fidélisation des intérimaires et permanents afin de réduire le taux de turnover.

Activité en tant qu'animatrice périscolaire pour encadrer et animer les activités auprès des enfants.

Engagement bénévole au sein de l'Association AFEV.